Jobvite 사장 겸 CEO Dan Finnigan은 다음과 같이 말했습니다:
"경제가 회복되기 시작하는 동안 새로운 고용을 모색하는 회사는 새로운 인재를 찾을 수있는 가장 비용 효율적이고 효율적인 방법을 모색하고 있습니다. 구인 구직위원회는 15 년 이상 전에 모집에 혁명을 일으켰습니다. 이제는 소셜 네트워크가 목표를 달성하면서 동일하게 진행되고 있습니다. 사회적 모집을 통해 기업들은 막대한 투자를하지 않고도 최고의 인재를 효율적으로 찾을 수 있다는 것을 배우고 있습니다. "
소셜 미디어에 참여하는 회사의 경우, 네트워크를 사용하여 새로운 채용을 정찰하고 채용하는 것은 자연스러운 진화입니다. 비즈니스 소유자가 고객과 창출 할 수있는 관계는 비즈니스 연락처까지 확장됩니다. 사람들은 이러한 소셜 네트워크에서 삶을 공유함으로써 신병 모집인이나 비즈니스 소유자가 잠재 고객에 대한 느낌을 갖도록 쉽게 만듭니다. 당신은 그들이 사회적 상황에서 어떻게 수행되는지, 어떻게 그들이 갈등을 다루고, 그들의 취미와 관심사를보고, 그들의 역사에 접근 할 수 있는지 등을 볼 수 있습니다. 현대 시대를위한 완벽한 헤드 헌팅 도구입니다.
최고를 전환하는 소셜 네트워크에 관해서, 놀랍지 않게 LinkedIn이 위에 나왔습니다. 거의 80 %의 기업이 신입 사원 채용시 LinkedIn을 사용했으며 90 %는 신입 사원을 성공적으로 찾고 고용 한 것으로 나타났습니다. 페이스 북과 트위터가 각각 55 %와 45 % 사용되었고, 27.5 %와 14.2 %가 고용에 이른다.
채용을 위해 소셜 미디어 네트워크를 사용하려면 어디에서 시작해야합니까?
- 특정 키워드 검색을 사용하여 잠재적 인 후보자 검색: LinkedIn을 사용하면 업계, 회사, 언어, 회사 크기 또는 기타 기준에 따라 프로필을 검색 할 수 있습니다. 유급 계정을 가지고있는 경우 연공 서열, 경력 연수 등과 같은 추가 고장이 있습니다. Twitter 또는 Facebook에서 회사 이름, 업계 키워드로 검색하거나 우편 번호를 다른 직업 관련 키워드와 결합 할 수 있습니다.
- 대화 상대의 상태 업데이트 모니터링: LinkedIn에 추가 된 최고의 기능 중 하나는 트위터와 비슷한 상태 업데이트였습니다. 연락처를 통해 비즈니스에서 수행중인 작업에 대해 더 많이 공유 할 수 있었기 때문입니다. 이 업데이트를 계속 검토하면 누가 직업을 찾고 있는지, 새 프로젝트에서 누가 시작했는지 등을 알 수 있습니다.
- 후보자와 관계 구축: 고객과의 관계를 구축하는 것과 마찬가지로 채용에 관심이있을 것으로 생각되는 후보자와의 관계를 구축하십시오. 문 밖에서 수준의 신뢰와 개방성을 확립함으로써 서로에 대해 더 많은 것을 배우고 함께 일할 수있는 기회를 얻을 수 있습니다.
- 스크린 후보자: 누군가 소셜 네트워킹 사이트에서 활발하게 활동하고있을 때, 당신은 그 전망에 관해 사용할 정보를 상당히 제공합니다. 예를 들어 앞서 언급했듯이 갈등 상황을 어떻게 처리하는지, 사람들을 얼마나 잘 대했는지, 고객 서비스 문제를 다루는 방법, 열정을 느끼는 일, 학교에 갔던 곳, 내가 무엇을했는지 등을 알 수 있습니다. 취미 등이 있습니다.이 정보를 사용하여 조직과 일치하는 사람을 찾을 수 있습니다. 소셜 미디어 배경 확인에 친구가 되십시오.
신입 사원 모집을 위해 소셜 미디어를 어떻게 활용 했습니까? Twitter, LinkedIn 또는 Facebook에서 "만난 사람"을 고용 했습니까?
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