직원에게 바이 아웃을 제공하는 고용주는 자발적으로 고용 관계를 끊을 재정적 인센티브를 제공합니다. 매수인을 고용하는 직원은 주법에 따라 실업 보험 혜택을 징수 할 수 없습니다. 고용주가 회사 구매 패키지를 제공하는 경우, 패키지를 수락하면 실업 보험 혜택을 징수하는 효과를 고려해야합니다.
$config[code] not found고용주는 연방법 및 고용 의지에 따라 종업원에게 해직 패키지 또는 재정적 인센티브를 제공 할 의무가 없습니다. 그러나 일부 고용 계약에서는 고용주가 종업원에게 재정적 보상을 제공해야합니다. 또한 많은 고용주들이 종업원에게 자발적으로 보상 패키지를 제공하여 고용 관계를 단절시키고 이후의 부당 해고 소송의 가능성을 줄입니다. 바이 아웃에는 미지급 된 휴가 급여, 병가 및 미사용 휴가비가 포함될 수 있습니다. 또한 직원의 총 고용 연수에 따라 퇴직 급여와 퇴직금을 포함 할 수 있습니다. 많은 주에서는 회사 인수를 허용하는 직원이 실업 보험 혜택을 징수하는 것을 금지합니다.
주법
많은 주에서는 직원의 인수 결정이 실업 보험을위한 실격 사건으로 간주합니다. 주 실업 보험 기관은 직원의 인수 결정이 자발적인지 여부를 결정하기 위해 사실에 민감한 검토를 수행 할 수 있습니다. 즉, 회사 인수를 수락 한 직원은 제안을 수락하지 않으면 회사가 어쨌든 그녀를 해산했을 것이라는 믿음으로 그렇게 할 수 있습니다. 대부분의 주에서 자발적으로 고용을 종료 한 직원은 자발적인 해고가 정당한 이유에 의거하지 않는 한 실업 수당을받을 자격이 없습니다.
미시간 사례
Michigan과 같은 일부 주에서는 회사 인수를 수락하는 직원이 실업 보험 혜택을받을 자격이 없습니다. 귀하가 미시간 주에 살고 있고, 매수인의 수락 여부와 상관없이 귀하가 해고 될 것이라고 합리적으로 믿는다면, 귀하는 실업 보험 혜택을받을 수 있습니다. 미시간 실업 보험 청 (Mississippy Unemployment Insurance Agency)에 따르면 회사가 당신을 해고하려고 계획했기 때문에 매각을 받아들이는 것이 최선의 이익이 될 것이라고 회사에 말하면 고용을 종결시키는 좋은 이유가 있었을 것입니다. 그러나 기관이 귀하가 계속 일할 수 있다고 믿는다면, 귀하가 인수를 수락했다는 사실은 합당한 이유없이 자발적 사임으로 간주 될 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.오하이오 예
오하이오 주에 거주하는 경우 일반적으로 회사 인수를 수락하고 실업 보험 혜택을 징수 할 수 있습니다. 오하이오 주 직업 및 가정 서비스 부 (Department of Job and Family Services)는 고용 종료의 타당한 사유로 회사 인수에 동의 한 것으로 간주하기 때문입니다. 그러나 기관이 회사의 매수 제안을 수락 한 후 실업 보험 혜택을받지 못하도록하지 않더라도 매주 매입 보상 금액만큼 매주 수당을 줄입니다.
