일부 구직자는 단순히 이상적인 직장으로 부족한 칸막이에 만족하지만 점점 더 많은 후보자들이 성공적인 신생 기업으로 고용을 모색하고 있습니다. 그러나 모든 사업주는 비즈니스 규모에 관계없이 특정 유형의 지원자를 계속 찾고 있음을 증언 할 수 있습니다.
성공적인 창업을 위해 고용 된 자신을 찾으려면 이력서보다 더 많은 것을 가져와야합니다. 면접을 예약하기도 전에 창의성과 혁신을 입증해야합니다. 지루한 템플리트에서 벗어나서 "To Whom It May Concern"은 편지를 포함합니다. 누가 이력서가 필요하다고 말합니까?
우리는 젊은 기업가 협의회 (Young Entrepreneur Council, YEC) 회원들에게이 나라의 가장 유망한 젊은 기업가들로 구성된 비영리 단체 초청장을 물었습니다. 오늘의 취업 지원자와 이력서에 대해 가장 인상 깊었던 점을 알아보기 위해 다음과 같은 질문을 던졌습니다.
성공적인 구직자에 의해 고용 되려고한다면 구직자는 이력서에 어떤 유형의 것을 포함해야합니까?
다음은 YEC 커뮤니티 회원들의 의견입니다.
1. 신청 절차에 전념해야합니다.
"회사를 성공으로 이끄는 데 필요한 모든 일을하기 위해 최선을 다하고 있음을 회사에 알리십시오. 당신은 그들이 당신이 일하기를 원하는 회사임을 알기를 원합니다. 그리고 당신은 여분의 마일을 기꺼이 가서 사소한 일에 대해 걱정하지 않을 것입니다. 이력서를 넘어 개인 면담을하거나 더 나은 것은 개인적인 소개를 얻으십시오. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. 시동을위한 건설적인 피드백
"신생 기업은 피드백을 좋아합니다. 특히"귀하는 SEO가 필요합니다 "라는 아이디어보다 실용적이며 흥미 롭습니다.성공적인 신생 기업은 사상가와 이삿짐을 필요로하므로 훌륭한 피드백을 제공하는 동시에 비즈니스 개선에 도움이되는 방법과 회사에서 자신을 위해 매우 정교한 역할을 어떻게 수행했는지 공유하십시오. "- Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. 혁신 차별화
"다른 테이블을 가져와. 이력서뿐만 아니라 자신을 선동하는 것. 또한 아이디어를 함께 제공하십시오. 연구를 수행 한 회사에 접근하여 기회가있는 곳을 기반으로 추천을하십시오. 그런 다음 그것을 당신의 경험과 당신이 기여할 방법과 관련 시키십시오. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. 이력서를 잊어 버리십시오!
"당신을 돋보이게하는 뭔가를하십시오. 당신의 이력서를 만들기 위해 특별히 인상적인 일을하지 않았다면, 당신의 이니셔티브에 감동을주십시오. 제품에 대해 아주 잘 알고 권장 사항을 작성하십시오. 뭔가를 만들고 달팽이 메일을 보내십시오. 더 많은 열정과 열정을 보여 주면, 당신이 데려 갈 가치가 있다고 판단 할 가능성이 커집니다. 이력서와 커버 레터로는 충분하지 않습니다. "- Emerson Spartz, Spartz Media
5. 귀하의 프로 액티비티 입증
"당신은 믿을 수 없을 정도로 지적이고 경험이있을 수 있습니다. 그러나 당신이 능동적이고 발로 독립적으로 생각할 수 없다면, 그것은 시작과 관련하여 중요하지 않습니다. 새로운 것을 만들거나 혼자 일하는 경험을 강조함으로써 능동적임을 적극 홍보 할 필요가 있으며, 면접관과 함께 빠르고 정력적으로 따라한다는 것을 보여 주어야합니다. "~ Caroline Ghosn, Levo League
6. 기업 가치 구현
"문화는 성공적인 신생 기업에서 정말로 중요합니다. 이러한 회사의 대부분은 기업 가치를 공개적으로 게시하므로 목록을 검토하고 개념을 이력서에 통합해야합니다. 그것은 당신이 회사에 적합한지 판단하는 데 도움을 줄뿐만 아니라 회사가 직원들 사이에서 실제로 당신을 상상하도록 도울 것입니다. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. 이야기 나누기
"당신이 혁신의 역사가 있거나 회사에 손을 내밀 때 혁신적인 제안을 할 수 있음을 보여주십시오. 신생 기업은 다음 단계로 나아갈 수있는 사람들을 끌어 들이고 싶습니다. "- Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. 당신은 장거리 노선을 원하십니까?
"당신이 회사와 함께 성장하고 싶다는 것을 보여주십시오. 어떤 사람이 시동 모델을 존중하고 회사 핵심에 속하기를 원한다는 사실을 아는 것보다 더 행복하지 않습니다. 표지 말을 사용하여 회사에 대한 관심과 왜 당신이 장기적인 자산이라고 생각하는지 보여주십시오. "당신의 직업"이 아닌 일을 기꺼이한다고 상상해보십시오. "Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. 사내 소개는 항상 도움이됩니다.
"기존 직원 중 한 명에게 참고 자료를 제공하여 눈에.니다. 회사는 기존 직원의 권고에 따라 채용하는 것을 좋아하기 때문에 눈에 띄는 직장으로 나아갈 수 있습니다. 대안으로, 미래의 고용주를 대신하여 소규모 프로젝트를 다루고 귀하의 표지에 그것을 보여줌으로써 가치와 솔선 수범을 보여주십시오. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. 취미와 인간성을 기억하십시오!
"막대한 재정 지원을받는 신생 기업은 숙련 된 인력을 어떤 역할로도 확보 할 수 있지만 장거리를위한 사업을 구축하고 있습니다. 대부분의 사람들은 문화에 대해 더 신경을 쓰고 적합성이 있는지 확인합니다. 관심사에 대해 항상 최소한 한 줄을 포함하십시오. 독서 또는 야영, 청소년지도 또는 달리기 마라톤 등을 통틀어이 통찰력은 회사에 대해 더 많은 것을 알리고 눈에 띄는 모습을 보일 것입니다. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. 실패의 두려움
"이력서는 단지 문 앞에 발을 들여 놓는 대화 시작 자일뿐입니다. 과거에 위험을 무릅 쓰고 실패한 사례를 보여줄 수있는 경험에 대해 이야기 할 준비를하십시오. 기업가 정신에 실패한 시도를 보여 주는 데는 아무런 문제가 없습니다. 왜냐하면보다 성숙한 창업 조직 내에서 기업가 정신을 발휘할 수 있다는 것을 보여주기 때문입니다. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. 당신은 허슬을 할 수 있습니까?
"작업을 완료하기 위해 포장 도로를"어떻게 두들 겼는 지 보여주십시오. 성공적인 신생 기업에서 일견 쉬운 일은 종종 직원들이 극복해야 할 장애물로 가득 차 있습니다. 직접 클라이언트를 보거나 주말에 랩톱에 끈으로 묶어서 고객 문의에 응답 할 수 있도록 시간을 운전하는 것과 같이 뛰어 넘었다는 것을 보여줍니다. 허슬은 먼 길을 간다. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
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