모든 구직자들은 "해고 당했습니까?"라고 묻는 것을 두려워합니다. 그러나 어느 시점에서는 경험을 뒷받침하고 상황에 대한 소유권을 가져야합니다. 고용주는 일반적으로 해고 이유에 대해 자신이 할 수있는 것보다 덜 신경 쓰고 있습니다. 이 상황에서 가장 좋은 방법은 필요 이상으로 자세한 내용을 제공하지 않고 상황에서 배운 것을 보여 주면서 간단하고 감정이없는 반응을 고안하는 것입니다.
$config[code] not found감정을 확인하십시오.
인터뷰를하기 전에 감정을 확인하십시오. 쓴맛, 비꼬는 반응 또는 확인되지 않은 호언 장담만이 당신이 문제라고 생각한 면접관의 직감을 확인한다고 면접 면접 도구 웹 사이트의 창립자 인 전직 기업 모집가 Don Georgevich는 말합니다. 경험 후에 화가 나 우울하거나 죄책감을 느끼는 것은 당연한 일이지만, 그러한 감정을 풀어주는 것이 당신에게 효과적입니다. 당신의 감정을 제어하면 이전에 상사 나 동료를 배트맨으로 만들 가능성이 줄어들며, 이는 마찬가지로 나쁜 충고를받습니다.
응답 작성
면접관의 질문에 어떻게 대답하는지는 당신이 왜 풀려 났는지에 달려 있습니다. 통합, 축소 또는 합병을 통해 일자리를 잃은 경우 자신의 역할을 암시하지 않고 사실을 설명하는 것이 가장 좋습니다. 검색 컨설턴트 Judi Perkins는 Best Interview Strategy 웹 사이트에서 조언합니다. 면접관은 회사가 돈을 잃어 버리거나 새로운 대통령이 자신의 팀을 데려 오기를 원한다면 당신을 반대하지 않을 것입니다. 상황이 당신과 개인적으로 관련이 없거나 성과 관련 문제가 있음을 보여주십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.당신이 배운 것을 설명하십시오
당신의 해고가 해고 이외의 이유로 발생했다면, 당신의 임무는 더욱 어려워집니다. 그러나 그렇게하는 경우에만 "CBS Moneywatch"칼럼니스트 인 Amy Levin-Epstein이 주장합니다. 자신이 잘못된 위치에 있었는지 또는 잘못된 회사에 있었는지 경험이 가르쳐 준 것을 설명하십시오. 새 고용주와 계속 전진 할 준비가되었음을 보여주는 간단하면서도 간략한 설명에 충실하십시오. 발포는 모든 종류의 이유로 발생합니다. 따라서 일부 책임을지는 것이 유리할 수 있습니다.
재료 연습
당신이 제공하는 설명이 무엇이든, 당신의 반응은 당신이 할 수있는만큼 잘 쓰여 져야합니다. 자신이나 신뢰할 수있는 친구에게 문구를 큰 소리로 읽으십시오. 어색한 어구가 들리면 다시 쓰는 것을 두려워하지 마라. 좋은 인상을 줄 수있는 기회는 단 한 번뿐입니다. 당신이 여전히 주저하고 있거나 당신의 말을 확신 할 수 없다면 최종 결과에 만족할 때까지 리허설을 계속하십시오. 자신감이 높을수록 면접관이 당신의 사격을 조사 할 확률이 줄어 듭니다.
