알렉산더 아코 스타 (Alexander Acosta) 노동당 비서실 장은 오바마 시대의 논란이되고있는 고용주 규제에 관한 견해를 밝힌 바있다.
그의 "비 전통적"이라는 용어의 사용은 일부 중소기업 / 프랜차이즈 주창자들에 의해 상원과 하원에서 광범위한 논쟁의 주제였던 공동 고용주 표준의 확대에서 활을 가로 질러 첫 발을 내디뎠다.
$config[code] not found국제 프랜차이즈 협회 (International Franchise Association, IFA)와 같은 그룹은 확장이 프랜차이즈 및 기타 중소기업의 일자리 창출 비용으로 노동 조합 및 집단 행동 변호인에 의해 광범위하게 적용될 수있는 잠재적으로 무한 책임 기준을 허용한다고 오랫동안 주장 해 왔습니다.
공동 고용 법령
선례를 정하는 데는 두 가지 판결이 도움이되었습니다.
2014 년에 전국 노동 관계위원회 (NRLB)는 McDonalds USA LLC를 공동 고용주로 지명 할 것을 권고했습니다.
그런 다음 2015 년 NLRB는 두 회사 간의 "간접 관계"조차도 공동 고용주가되어 인권 및 부당 해고 위반, 초과 근무 및 임금 수준 조치와 같은 다양한 법적 조치에 대한 책임이 있다고 판결했습니다. 이 관계는 프랜차이즈, 임시 직원 및 프랜차이즈로 확대되었습니다.
판결은 노동법에 대한보다 전통적인 관점에서의 이탈을 시사했다. 이 견해는 직접 고용주 만이 이러한 문제에 책임이 있으며 가맹업자에서 모회사로 상향식으로 발생할 수있는 책임에 대한 문호를 열었다 고 제안합니다.
상원의 건강, 교육, 노동 및 연금위원회 위원장 인 라마 알렉산더 (R-Tenn.) 위원장이 아코 스타의 청문회에서이 규정을 언급했을 때 결과는 사업위원회를 통해 파문을 일으켰다.
아포 스타 (Acosta) 전 법무부 비서실 장을 지내기로 한 전국 노동 관계위원회의 전 회원이자 NLRB의 접근 방식은 "비 전통적"이라고 말했다. 오바마 행정부 전에 수십 년 동안 존재해온 고용주 관계
국제 프랜차이즈 협회의 정부 관계 및 공공 정책 담당 수석 부사장 인 Matt Haller는 최신 트럼프 관리 임명자가보다 전통적으로 생각하는 것을 찬사합니다.
"전 행정부의 통제 불능 노동부 (Department of Labour Department of Labor)가 창안 한 잔해의 결과로 전국의 프랜차이즈 주인들이 많은 규제 불확실성에 직면 해 있다고 그는 말했다. "청문회에서 합동 고용주에 관한 아코 스타의 견해는 새롭고 파괴적이고 인위적인 공동 고용주 기준으로 인해 영구 불확실성에 직면 해있는 중소기업 소유자에게 고무적인 첫 번째 단계입니다."
이미지: CSPAN.org
