아직도 오늘날까지도 종종 오해를하고 있으며, "직장에서"라는 용어는 실제로 전국의 많은 고용을위한 기초입니다.
버지니아 맥린의 합법적 인 변호사 인 PC (General Counsel PC)의 설립자, 관리 파트너이자 고용 실무자 인 변호사 인 메리트 그린 (Mortrit Green)에 따르면 고용인은 고용인이 언제든지 어떤 이유로 든 해고되거나 해고 될 수 있음을 의미합니다. 이 정의는 고용인과 고용주 모두에게 적용됩니다.
$config[code] not found그린은 직원이 빨간 셔츠를 착용하고 특정 고용주가 빨간 옷을 싫어하는 경우 특정 직원이 빨간 옷을 싫어한다고 말하면서 직원은 "평소와 다름없는"고용인의 권리를 가지고 있으며, 사람의 옷.
그러나 Green은 고용주가 그러한 해고를하지 못하게하는 세 가지 이유에 유의합니다.
- 묵시적 또는 서면 계약
- 조합원
- 지방, 연방 및 주법
근로자가 계약하에 근로하는 경우, 이유가있을 때만 직장을 잃을 수 있습니다. 그는 또한 고용 계약은 직원이 회사에서 일할 수있는 기간을 지정할 수 있다고 덧붙였다.
둘째, 단체 협약을 맺은 노동 조합에 속해 있으면 고용주가 at-will 분리를 수행하는 능력을 변경합니다. 노동 조합은 직원의 권리를 보호하고 공식 고충 처리 절차를 제공합니다.
그린은 세 번째 이유가 고용주가 나이, 인종, 성별, 신조 또는 종교적 성향에 따라 노동자를 해고하는 것을 금지하는 지방, 주 및 연방법이 있다고 말했다. 또한 고용주는 고용주가 종업원에게 자신의 직무와 관련하여 불법적 인 조치를 취할 것을 요구할 때 고용인이 종업원을 해고하는 것을 법률로 금지하고 있으며 직원이 직무 수행을 거부하면 해당 고용인을 해고합니다.
Green은 고용주가 실수로 고용 관계를 수정하지 않도록주의해야한다고 경고합니다. 그러한 수정은 종업원 핸드북의 변경을 통해 이루어질 수 있는데, 이는 종업원이 고용주의 이익과 직접적으로 충돌하는 종업원으로 정의 된 원인으로 만 해고 될 수 있다고 명시합니다. 그는 신뢰할 수있는 고용 변호사와상의하여 회사 핸드북 및 기타 문서를 검토 할 것을 제안합니다.
Green의 추가 조언은 비즈니스 소유자가 명확하고 포괄적 인 직원 핸드북 및 적절한 면책 조항과 같은 적절한 문서를 직원에게 제공하는 것입니다. 그는 또한 객관적인 기준에 따라 모든 고용 결정을 내리고 퇴직 결정을 정당화하는 증빙 서류를 제출할 것을 권고합니다.
의심 스럽다면 노동법 전문가와상의하는 것이 가장 좋습니다.
펜실베이니아 주 베들레헴 소재 노동 법률가 인 자카리 자와 스키 (Zachary Zawarski)도 공공 정책 예외로 인해 기각 될 수 있다고 지적했다. 예를 들어 직원은 배심원 임무를 수행하기 위해 해고 될 수 없다고 그는 말했다.
Zawarski는 증거의 부담은 처음에는 직원이 차별 대우를 받았고 나중에 해고되었다는 것을 증명하기 위해 직원에게 주어졌다.그러나 직원의 차별 주장에 장점이있는 경우 고용주에게 부담이 옮겨 졌다고 설명했다.
그런 다음 직원이 성별, 인종 또는 종교에 따라 이동하도록하지 않았 음을 입증해야하는 소유자이지만 소유주가 지체, 출석 부족 등과 같은 광범위한 직원 기반에 적용될 수있는 위반 사항을 문서화했기 때문에 기준 이하의 성과.
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