잠재적 인 고용주의 헤드 라이트에 동결 된 사슴처럼 느껴지도록 취업 면접을 보는 것과 같은 것은 없습니다. 이 경험을 통해 어떻게 반응 하느냐에 따라 매우 훌륭한 직업 제공과 매우 조용한 전화의 차이가 생길 수 있습니다. 여러 가지 일반적인 인터뷰 질문에 대한 답을 리허설하는 것을 포함하여 준비 과정을 통해 해산하고 강점 판매에 집중할 수 있습니다.
나 자신에 대해 조금 말해봐.
자신에 대해 이야기하는 것이 편안하지 않을 수도 있지만, 아마도 물어볼 것입니다. 이제는 얼어 붙을 시간이 아닙니다. 인터뷰를하기 전에, 당신이 전문적으로 누구인지에 대한 간략한 요약을 적어보고 연습하십시오. 과거 경력 중 일부를 강조하고이 직책에 어떻게 적응할 수 있는지 보여주는 교육 및 기술을 접하십시오. 구직 정보와 가장 관련이있는 기술과 경험을 강조하십시오. 예를 들어 세일즈 매니저로 일하면서 인터뷰하는 경우 과거 직무에서의 판매 실적과 관리자로서의 경험이나 교육에 관해 이야기 할 수 있도록 준비하십시오.
$config[code] not found당신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까?
당신의 약점을 아는 것은 당신의 강점을 강조하는 것만큼이나 중요하며, 그것들에 대해 공개적으로 토론하면 정직함과 개선 의향이 있음을 보여줍니다. 엄수 또는 강세에 대한 관심과 같이 과거에 성공할 수 있었던 장점에 대해 이야기하고 이러한 특성을 직위의 요구 사항과 일치 시키십시오. 가까이에있는 업무에 대한 레이저 같은 집중과 같은 강점으로 볼 수있는 약점에만 집중하십시오. 예를 들어, 업무에 집중할 능력이 떨어지기 때문에 오피스 잡동사니에 쉽게 혼란스럽게 느껴질 수 있으며 방해주의를 차단하는 조치를 취했다고 지적 할 수 있습니다. 그렇게함으로써 집중적이고 열심히 일하는 사람이됩니다. 이것은 네거티브를 긍정적으로 전환 할 수있는 기회입니다.
압력을 어떻게 처리합니까?
고용 관리자는이 질문을 통해 대중을 대할 때 스트레스를 어떻게 처리하는지, 중요한 마감 기한에 직면하는지 여부에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 과거의 일에 압력이 가해지는 상황 (예: 침착성 유지 및 조직적 방식으로 문제를 처리하는 방법)에 대한 사례를 제공하십시오. 또한, 압력을 가한 실수와 실수를 저 지르지 않았 음을 인정하는 기회로 사용하십시오.
왜 우리를 위해 일하고 싶니?
이와 같은 질문을 통해 숙제를 얼마나 잘 수행했는지를 보여줄 수 있습니다. 회사에 대한 지식과 직원의 경험 및 교육과의 상관 관계를 명확하게 표현한 답변을 준비하십시오. 면접관에게 왜 당신과 그 누구도 그 자리를 채울 최고의 사람이 될 것이라고 말하지 마십시오. 회사의 명시된 목표 및 전략에 부합하는 자질뿐만 아니라 취업 목록에 언급 된 특정 기술을 다루는 지 확인하십시오.
왜 당신은 당신의 현재 일을 나가고 있습니까?
과거 고용주에 대한 질문은 특히주의를 기울이지 않는 경우에 특히주의해서 처리해야합니다. 이것은 이전 또는 현재의 고용주와의 모든 좌절감, 결점 및 투쟁에 대해 환기시킬 시간이 아닙니다. 과거 고용주와의 차이점을 대화에서 제외하십시오. 대신 귀사의 전문성이 새로운 회사와 새로운 전문적인 도전에 더 잘 어울리는 방법에 중점을 두십시오.
우리에게 어떤 질문이 있습니까?
위치 나 회사에 대해 질문이있는 경우 질문을받을 수 있습니다. 이것은 회사의 문화, 미래에 대한 전망, 발전 기회 및 교육 요구 사항에 대해 배울 수있는 기회입니다. 이 질문을함으로써 당신은 직업에 대한 관심과 열정을 보여줍니다. 또한이 질문에 대한 답변을 통해이 회사가 귀하에게 적합한 지 판단 할 수 있습니다.
