상사 또는 관리자와 같은 직위로 승격되면 새로운 책임이 생깁니다. 이러한 책임을 다루기 위해서는 많은 기술이 필요합니다. 감독관은 지도자이자 다른 사람들의 모범이며, 결과적으로 효과적으로 관리하기 위해서는 이러한 기술을 매일 연습해야합니다.
통신
통신은 감독자가 요구하는 가장 중요한 기술 일 것입니다. 그는 문화적 또는 교육적 차이로 인해 이해할 수없는 사람들에게 명확하고 효과적인 방법으로 정보와 지침을 전달해야합니다. 당신이 말하는 내용을 완전히 이해하기 위해 말하는 사람이 중요한 기술이라는 것을 확인하십시오.
쓰기
많은 감독자는 직원 성과와 같은 다양한 보고서를 기록하고 제출해야합니다. 이 때문에 감독자는 자신의 보고서의 의미를 완전히 전달할 수 있도록 명확하고 이해하기 쉽고 올바른 문법을 작성할 수 있어야합니다. 그는 또한 모든 직원에게 발행 될 메모, 통지 및 이메일을 작성해야 할 수도 있습니다.
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또 다른 중요한 감독 기술은 팀원의 말을 듣는 것입니다. 종종 감독자는 직원과 동일한 업무를 수행하지 않으므로 문제와 어려움을 겪지 않습니다. 이러한 문제를 듣고 함께 해결하면 해결해야 할 중요한 기술입니다. 감독자는 직원의 우려와 제안을 경청하고 흡수 할 수 있어야합니다.
가르치는
감독자는 종종 직원들에게 효과적으로 업무를 수행하는 방법을 가르쳐야합니다. 이를 위해 그들은 직업이 수반하는 책임에 대해 더 많이 배우고 자신의 지식을 향상시키기 위해 훈련을 받아야 할 수도 있습니다. 훌륭한 감독자는 다른 사람들에게 그 지식을 전달하는 데 필요한 기술을 필요로합니다.
