많은 정책 입안자들은 고성장 회사의 신화가 고용 은신처라고 믿는다. 이 신화에 따르면 급속하게 성장하는 젊은 기업들은 너무 많은 직원을 고용하여 정체, 수축 또는 사망하는 회사에서 일자리를 잃었습니다. 따라서 고용 증대는 고성장 신규 사업을 파악하는 데 불과합니다.
이 신화는 용기와 비전이 다른 사람들을 위해 고용을 창출하는 기업가를 기리는 것을 좋아하는 선출직 공무원에게 매력적입니다. 불행히도 그것은 신화입니다. 고성장을하는 젊은 기업들은 다른 기업들에 의해 파괴 된 일자리를 만회하기에는 너무 적거나 너무 느립니다.
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출처: 노동 통계국에서 작성
1994 년 창업 보육 센터 고용에 관한 노동 통계국 (BLS)의 자료는이 점을 잘 보여줍니다. BLS는 2009 년까지 매년 1994 년에 시작된 모든 회사에서 고용 된 사람의 수를 추적했습니다.
위의 그림에서 나는이 숫자를 1994 년 코호트 취업률의 비율로 변환했다. 코호트의 고용이 1994 년 수준의 100.4 %로 증가한 1994 년을 제외하면, 코호트는 매년 지나치게 적은 수의 사람들을 고용한다. 2009 년까지 1994 년 설립 된 사업체는 창립 연도에 61.9 % 만 고용했습니다.
그림이 나타내는 감소율은 1994 년에 시작된 고성장 기업이 같은 해에 설립 된 회사에서 잃어버린 사람들을 보충하기위한 충분한 일자리를 창출하지 못한다는 것을 의미합니다 (다른 코호트 작거나 사라짐).
고성장 회사는 중요하지만 고용 패턴이 없으면 혼자 힘으로 고용을 유지할 수는 없습니다.
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