직원 제안서는 귀하가 모든 기반을 다루고 막판 정보 / 혜택을 포함하고 있는지 확인하는 데 좋은 곳입니다. 그래서 우리는 Young Entrepreneur Council (YEC)의 11 개 기업가에게 다음과 같은 질문을 던졌습니다.
"유용 할 수도있는 직원 제안 편지를 포함하여 다른 사람에 대해 들어 보았거나 들었던 특이한 점은 무엇입니까?"
성공적인 고용 제안서의 요소
다음은 YEC 커뮤니티 회원들의 의견입니다.
$config[code] not found1. 휴무일
"새 직원이 제안서를 검토 할 때 사무소 마감일은 매우 유용합니다. ZinePak에서 표준 휴가 계획을 크리스마스와 새해 사이에 종료한다는 사실과 결합하면 궁극적으로 3 주 이상의 유급 휴가가 생깁니다. 제안서에는 마감이 포함되어있는 경우는 드뭅니다. 그러나이 작은 세부 사항은 더 많은 관심과 협상 시간 단축에 도움이 될 수 있습니다. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. 웰빙 플랜
"나는 몇몇 회사가 직원들이 자신의 건강과 체중 목표를 유지하고 복지를 보장하는 데 필요한 도구를 제공 할 수 있도록 계획을 기꺼이 포함시키는 방법을 들어 봤다. 이것은 회사가 건강한 직원이 약혼하고 생산적인 직원이 될 것이라고 이해하고 있음을 보여줍니다. "~ John Rampton, Due
3. 평가판 기간 세부 정보
"더 많은 중소기업은 경험이 풍부한 특정 작업을 시험 적으로 시작하여 1099 개 계약자로 분류 한 다음이 프로젝트가 끝나면 W2 정규 직원으로 이동하기 위해 다시 평가합니다. 이렇게하면 고용주를 상당히 보호 할 수있을뿐만 아니라 직원에게 적절한 시간을 주거나 장기간 머 무르지 않을지 결정할 수 있습니다. "Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. 안식년 정책
"일과 삶의 균형에 관해 많은 이야기가 있긴하지만 직원이 직장에 관련되거나 그렇지 않을 수도있는 아이디어를 추구하기 위해 한 달 또는 그 이상 떨어져 나가는 공간과 자원을 제공하는 곳은 많지 않습니다. 이를 제공하는 편지에는 직원의 개인적 및 전문적 개발에 관심이 있으며 직원이 추구하는 공간을 기꺼이 제공한다는 직원이 표시됩니다. "- Murray Newlands, Sighted
5. 여행 수당
"나는 종업원이라면 나에게 줄 것이란 것을 인정해야한다. 팀이 (편안하게) 여행하고 시야를 넓히도록 허용하면 비즈니스에서 더 창의적이고 가치있게 만듭니다. 또한 특정 회사에서 일하면서 일 년에 한 번 세상을 볼 수 있다는 생각은 적용할만한 이유입니다. 이로 인해 회사는 고품질 후보자를 선택하게되었습니다. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. 장치 정책
"BYOD 문화를 장려하는 많은 조직에서 직원 제안 서신에 장치 관리 및 보안 정책을 포함하기 시작했습니다. 이것은 분명히 새로운 참여자를위한 전제 조건을 제시합니다. 그들은 엔터프라이즈 환경에서 개인 장치를 사용할 때 무엇을해야할지 또는하지 말아야하는지 알고 있습니다. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. 개인 터치
"대부분의 제안 편지에는 후보자가 귀하의 팀에 합류하게되어 얼마나 기쁜지를 나타내는 표준 라인이 포함됩니다. 그러나 좋은 표지 말처럼, 당신이 선택의 여지가 있는지에 대해 구체적인 것을 말하면 오른발에서 관계가 시작됩니다. 또한, 회사 스와그의 케어 패키지를 보내거나 회사 티셔츠의 선호 크기를 묻는 것을 고려하십시오. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
축하 메시지
"사람들은 감사하고 있습니다. 우리가 제안 편지를 보낼 때, 그들은 후보자가 인터뷰 기간 중에 만난 적이 없을지도 모르는 회사의 사람들로부터받은 전화 및 문자 메시지를 축하하고 그들에게 그들이 얼마나 기뻐하고 있는지 알려줍니다. 인터뷰와 시작일 사이의 추진력을 연결합니다. "~ 팬 바이, 공백 라벨
9. 탄력적 인 시작일
"누군가가 일자리를 바꾸는 과정에있을 때, 보통 일자리를 떠나서 새로운 일자리를 찾기 위해 준비한 일에서 조금 벗어났습니다. 휴식을 취하거나 빠른 휴가를 가질 수 있도록 시작 날짜를 선택하십시오. 며칠 또는 며칠 만에 사업을 중단시키지 않을 것이며 재충전의 기회를 갖게 될 것이며 융통성을 높이 평가하게 될 것입니다. "~ Roger Lee, Captain401
10. 회사 연락처
"나는 기존 직원이 새 직원을 숨겨서 로프를 보여주고 탑승을 용이하게하기를 좋아합니다. 장래의 직원들이 우리와 함께 일하기 전에 유사한 역할을하는 사람에게 이야기하게함으로써 가능한 한 빨리 공을 굴리고 HR 팀이 할 수있는 것보다 더 많은 질문 (특히 기술적 문제)에 대한 답변을 할 수있는 담당자를 신규 고용자에게 제공합니다. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. 선물 카드 보너스 플랜
"나는 개인 및 법인 선물을 위해 두 개의 디지털 선물 회사를 운영합니다. 우리는 특전의 힘을 이해하고 받아들입니다. 각 직원에게는 다른 직원에게 줄 수있는 금액이 주어지며 훌륭한 일을하는 사람은 언제든지 기프트 카드를받을 수 있습니다. 그것이 우리 문화의 큰 부분이기 때문에 우리는 그것을 제안에 포함시킵니다. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Shutterstock을 통해 편지 편지 사진 제공
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