그들은 진정한 기업 세대로 알려져 있으며, 위험을 무릅 쓰고 자신의 상사가되고 싶어합니다. 그러나 워싱턴 포스트와 공동으로 하버드 대 정치 연구소 (Institute of Politics)가 실시한 새로운 밀레니엄 (Millennials) 조사에 따르면 Millennials는 자신의 사업을 설립하는 것보다 일자리를 찾는 데 더 많은 관심을 보이고 있습니다.
설문 조사에 따르면 18 세에서 29 세 사이의 미국인은 오늘날 기술 혁신과 비즈니스 거물에 깊은 인상을받지 못하고 있습니다. 사실 그들은 기술 회사가 침해당한 디지털 데이터에 대해 걱정하고 있습니다.
$config[code] not found천년 설문 조사에 따르면 안정성이 핵심입니다
응답자의 약 53 %는 덜 흥미로운 경우에도 안정적인 일자리가 매우 중요하다고 생각합니다. 그리고 24 %는 높은 임금을받는 직업에서 성공을 달성하는 것이 중요하다고 말합니다.
흥미롭게도 밀레니엄 세대 중 절반 가량이 기업에서 일자리를 구하고 있지만 22 %만이 비영리 단체에서 일하고 싶어합니다. 54 %가 새로운 회사 (16 %)를 통해 기존 사업에 참여하기를 원한다는 점도 주목할 가치가 있습니다.
Millennials가 설립 된 회사의 안정된 직업에 대한 욕구는 경력이 시작될 때 직면 한 어려움에 기인 할 수 있습니다. 18 세에서 34 세 사이의 실업률은 2010 년에 12 % 이상으로 상승하여 젊은 미국인들 사이에 엄청난 불안정을 초래했습니다.
"9 월 11 일의 여파로 나이가 많은 천년 시대가 도래하면서, 허리케인 카트리나와이 설문 조사에 나타난 젊은 밀레니엄 세대의 테러와의 전쟁은 심각한 경제적 불안정의 시대에 나타났습니다." Harvard IOP 폴링 프로젝트 책임자 인 존 델라 볼프 (John Della Volpe)
많은 젊은 미국인들이 대학 학자금 대출을 갚아야하는 상황에 직면 한 상황에서 왜 안정적이고 잘 지불하는 직업을 선호 하는지를 이해하는 것이 어렵지 않습니다.
소수 민족은 더 많은 기업가입니다
기업가 정신이 밀레니엄 세대에 우호적 인 것으로 보이지는 않지만 설문 조사에 따르면 가치있는 인구 통계 학적 차이가 있음을 알게되었습니다.
예를 들어, 아프리카 계 미국인의 50 %와 히스패닉의 43 %가 기업가 정신을 우선시합니다.
정부와 제도적 지원, 교육 기회 증대 및 기업가 정신 문화 덕분에 소수 민족 소유 기업이 미국에서 번성하고 있습니다. 예를 들어 히스패닉 소유의 비즈니스를 생각해보십시오. 지난 10 년 동안 이러한 비즈니스는 거의 두 배로 증가하여 연간 수익이 4,680 억 달러에 달했습니다.
아메리칸 드림의 끝?
Millennials의 고용 안정에 대한 갈망은 현재 전반적인 분위기와 밀접하게 연관되어 있습니다. 하버드 대학의 정치 연구소 (Institute of Politics)가 실시한 최근 설문 조사에서 48 %의 응답자가 아메리칸 드림 (American Dream)이 사망했다고 밝혔다. 그것은 젊은 미국인들 사이에서 점점 더 많은 환멸을 느끼고 있음을 분명하게 보여주는 놀랄만 한 응답입니다.
추세로 나아가면, 장래에 밀레니엄을 경쟁사가 아닌 직원으로 더 많이 유치 할 것으로 보입니다. 그러므로 자신에게 중요한 것, 직업에서 찾는 것이 무엇인지 알면 적절한 사람을 고용하고 유지하는 데 매우 유용 할 것입니다.
힙 스터 Millennials 사진을 통해 Shutterstock
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