동료 나 감독자가 학대 나 차별적 인 직업에 갇히게되면 개인적인 삶과 직업에 어려움이있을 것입니다. 할 수있는 한 빨리 나가는 것이 중요하지만, 전문 평판을 보호하는 방법으로 그렇게하는 것이 중요합니다. 먼저 출구 전략을 준비하고 가능한 한 성숙하고 재치있게 상황을 처리하십시오.
다른 직업 우선 찾기
떠나기 전에 다른 직업을 나열하고 아무에게도 말하지 마십시오. 당신은 당신의 결정에 대해 더 확신 할 것이며 실직하지 않을 것이라는 것을 안다면 깨끗한 휴식을 취할 자신감을 가질 것입니다. 또한, 사장님이 적대적인 환경에 공헌하신다면 떠나기로 결정 하셨다면 좋은 참고 자료를 제공하지 못할 수도 있습니다. 자신의 구직 활동을 유지함으로써 상사 나 동료가 사냥을 방해하지 못하게 할 수 있습니다. 참고 문헌이 필요하면 전 동료 또는 상사 또는 산업계의 다른 사람들에게 물어보십시오.
$config[code] not found다른 직업에 대한 인터뷰
현재 직업에서 얼마나 불공정하게 대우 받고 있는지에 관계없이 다른 직책에 대해 인터뷰 할 때 고용주를 비난하지 마십시오. 이것은 고용주를위한 적기이며, 문제가 작업 환경이나 당신에게서 비롯된 것인지 궁금 할 것입니다. 그들은 또한 상황의 본질을 과장하거나 미래에 공개적으로 비판 할 것 같아 걱정할 수도 있습니다. 떠나는 다른 이유에 집중하십시오. 예를 들어, 더 많은 책임을 질 준비가되어 있지만 현재 회사에 발전의 여지가 없다고 말하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.사임
당신이 떠날 때 전문가가 되십시오. 동료들은 출발을 어떻게 처리했는지 기억할 것입니다.이 행동은 당신의 직업적 평판에 영향을 미칠 수 있습니다. 협박을 당하거나 작업장 분위기로 인해 업무 수행을 방해하지 않는 한 2 주 전에 통보하십시오. 사직서 나 퇴학 면접 시험에서 퇴학 사유를 설명하기로 결정한 경우 감정적이거나 비난하지 마십시오. 대신, 침착 한 행동을 침착하게 묘사하고 그것이 당신의 직업 성과 및 직업 목표를 방해하는 방법.
법적 고려 사항
법적 조치를 취하려면 행동의 심각성을 입증해야합니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 보편적이고 지속적이며 업무 성과를 저해하는 행동만을 조사합니다. 클레임을 제기하기 전에 해당 행동을 고용주에게보고하십시오. 회사가 문제를 해결하지 못하면 수수료를 청구하거나 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 날짜, 시간 및 상황과 같은 세부 사항을 언급하면서 폭력적 행동의 모든 사건을 문서화하십시오. 귀하의 주장을 뒷받침 할 증인을 찾을 수 있다면 더 강한 주장을하게 될 것입니다. 동료 중 누구도 귀하를지지하지 않을 경우 고객이나 고객이있을 수 있습니다.
