일반적으로 위스콘신 실업 수당은 실업이 완전하지 못한 사람들을위한 것이므로 실업을 끝내려는 청구인을 제외합니다. 지급금을 수령하려면 근로자와 노동력 부 (Department of Labor and Workforce Development)에 귀하의 퇴직 사유가 귀하의 고용주가 아닌 고용주의 행동에 기인 한 것으로 증명해야합니다. 그 증거를 제공 할 수 없다면, 국가는 자격 요건을 충족 할 때까지 자격을 박탈합니다.
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계약서에 달리 명시되어 있지 않는 한, 고용은 의지가 있으며 고용주 또는 고용인이 차별 법령에 해당되는 경우를 제외하고 언제든지 관계를 종료 할 수 있음을 의미합니다. 종료하면 직장에서 분리되는 모든 상황에 적용됩니다. 당신이 사임하거나, 예고하거나, 그냥 직장을 그만두는 것은 그만두십시오. 당신이 일하러 돌아 오는 것을 멈추게한다면, 대부분의 고용주들은 그 일도 그만두는 것을 고려합니다.
실업 수당
실업 수당은 실업 상태 인 자에게 자신의 과실없이 주어집니다. 위스콘신 주에서는 사유없이 직장을 그만두는 것이 일반적으로 고용주의 것과는 별개로 잘못되었다는 것을 의미합니다. 유일한 예외는 당신이 그만 둔 이유가 고용주의 행동에 기인 할 수있는 경우입니다. 여기에는 위스콘신의 노동법 위반, 고용주가 현재 노동 시장을 떠난 경우 또는 고용주가 수용 할 수없는 장애가있는 경우 등이 포함될 수 있습니다.
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당신이 일자리 분리를 시작한 이래로, 당신의 사유를 입증 할 책임은 당신에게 있습니다. 혜택을 신청할 때, 위스콘신은 실업 상태에있는 이유를 묻습니다. 당신이 그만 둘다고 말하면, 당신의 그만두는 것이 원인으로 다뤄 졌다는 증거를 요구할 것입니다. 여기에는 고용주의 서면 의사 전달, 사진 증거 또는 직장 동료 또는 동료의 증인 진술이 포함될 수 있습니다.
자격 박탈
위법 행위로 자격을 박탈 당했다는 충분한 증거를 제시 할 수 없다면, 위스콘신은 실업 급여로부터 당신을 실격시킬 것입니다. 위스콘신 실업 수당을 다시 모으려면 모든 자격 요건을 충족해야하며 4 주를 기다려야하며 주간 수혜금의 4 배를 벌어야합니다. 소득은 위스콘신 실업 수당 법 적용 대상인 피고용자의 고용이어야합니다.
