직업 만족도로 이어지는 요인에 대해서는 급여가 가장 높습니다. 커다란 인상을 원했고 지금은 아무 것도 모르는 경우, 현재 위치에 만족하지 않을 수도 있습니다. 당신은 실망감을 느낄 자격이 있지만, 반응을 완고하게하고 성장의 기회로 사용하십시오.
초기 반응
그보다 덜한 성과급에 대해 알게되면, 당신의 첫 반응은 혐오, 실망 또는 분노 일 수 있습니다. 자연스러운 반응이지만 공개적으로 표시하지 않으려면 최선을 다하십시오. 당신의 상사에 대해 화가 나서 소리를 지르면 아직 극적인 임금 삭감이 초래 될 수 있습니다. 다음에 무엇을 할 지 결정하기 전에 식히기 위해 잠시 시간을 내십시오.
$config[code] not found수학을해라.
냉각 기간이 끝나면 상황을 평가하십시오. 당신이 제공 한 증가율을 계산하기 위해 수학을하십시오. ABC 뉴스 웹 사이트에 실린 기사에 따르면, 감독 역할을 맡은 사람들은 2013 년까지 연평균 3 %의 평균 인상률을 기대할 수있다.이 보고서는 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 자료에 따르면 모든 근로자의 임금과 급여가 New York Times는 최고 실적의 직원이 4 % 가까이 접근하고 있다고합니다. 사회 보장 수급자에게 주어진 생활비는 2 %보다 약간 적습니다. 생계비와 인플레이션 증가를 설명하기 위해 인상을 원한다면 그 이상을 기대해서는 안됩니다. BLS 웹 사이트에 게시 된 구인 정보 또는 임금 정보를 확인하여 비교 가능한 직업에있는 사람들이 무엇을 얻고 있는지 확인하십시오. 이 정보 수집은 실망에 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다. 반대로, 당신은 이미 비슷한 역할을하는 다른 사람들보다 우위에 있다는 것을 알 수 있습니다.
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돈을 더 원하고 아직도 그럴 자격이 있다고 느끼는 경우 실적을 살펴보십시오. 당신은 당신이 당신이 성취 한 것을 상사에게 보여줄 조치를 취하지 않고 있기 때문에 당신이 원하는 급여를받지 못할 수도 있고, US News & 세계 보고서. 하나의 옵션은 상사에게 당신의 성과를 향상시킬 수있는 방법을 직접 물어보고 다음에 더 좋은 인상을 위해 스스로를 설정하는 것입니다. 그녀는 당신의 이니셔티브와 당신의 개선 욕구에 감사 할 것입니다. 당신은 그녀와의 관계와 다음 번에 더 큰 인상의 기회를 향상시킬 수도 있습니다.
계속 전진해라.
임금 인상에 실망한 것이 이번이 처음이 아니라면, 새로운 직업으로 이동할 때가 될 것입니다. 과민 반응이나 분노를 나타내지 않도록 조심하십시오. 대신, 자신의 시간에 새로운 일자리를 찾기 시작하십시오. 네가 찾을 때 너와 함께 살 수있는 급여를 협상하고 덜 정착하지 마라. 당신은 일자리를 구하기 위해 포지션을 취할 필요가 없다는 압박감을 갖지 않으므로 자신을 주장하고 자신이 바라는 것에 대해 질문하십시오. 어떤 경우에는, 그것을 얻을 수도 있습니다.
