직장 교육 프로그램을 구현하기위한 4 단계

교육은 직원의 기술 향상 및 개발의 촉매 역할을하는 작업장 성공, 안전 및 성과의 중추입니다. 구체적이고 포괄적 인 작업장 훈련 프로그램을 수립하면 어떤 회사 든 차트 결과와 측정 가능한 성공을 제공 할 수 있습니다.

이러한 교훈 외에도 작업장 훈련 프로그램은 표준을 수립하고 강화하며 품질 보증 및 최고의 비즈니스 관행을 지원합니다. 이러한 이니셔티브는 종종 생산성, 효율성 및 수익성을 향상시킵니다.

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다음은 직장 교육 프로그램을 시작하고 시행 할 때 고려해야 할 유용한 팁과 단계입니다.

보존 유지

습득 한 기술을 보증하는 가장 좋은 방법은 지속적인 교육을 통해 유지하는 것입니다. 자신의 능력을 진화시키고 소중하고 필수적인 재능을 유지하고자하는 직원을 격려하고 지원하는 것이 필수적입니다. 인센티브 기반 교육 프로그램은 이러한 개념을 추진합니다. 교과서 방법론은 종종 현금 보너스로 보완되는 인센티브 기반 성과입니다.

이러한 인센티브는 예측 된 분석 및 규정 된 측정 기준에서 완벽한 출석에서 달성 및 초과하는 수치까지 다양 할 수 있습니다. 직원 성과를 이끌어내는 가장 좋은 방법은 직원들이 최선의 노력을 기울여 보상을함으로써 최선을 다할 것을 권장하는 것입니다. 지속적인 인센티브 기반 프로그램의 구현을 통해 유지력을 유지하는 것이 일관성있는 최고 성과를 존중한다는 점을 보장합니다. 이는 직원이 강점을 습득 할 수있게 해주는 좋은 방법이기도합니다. 인센티브 기반 교육 체제를 극대화하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

교육 자동화

컴퓨터 기반 교육은 비용을 절감하고 직원들에게 기초 교재를 추가로 교육하거나 검토 할 수있는 기회를 제공 할 수있는 좋은 방법입니다. 또한 컴퓨터 기반 교육은 OSHA와 같은 규제 표준을 준수하고 재 인증을 받기에 적합합니다. 자동화 된 교육은 유료 강사가 개별 레벨에서 달성하고 마스터 할 수있는 자료를 가르치거나 검토 할 필요성을 없애줍니다. 컴퓨터 장치에 모듈, 소프트웨어 및 / 또는 응용 프로그램을 한 번만 설치하면됩니다.

Lynda.com은 시간 관리 및 생산성을위한 훌륭한 교육 옵션을 제공합니다. 또 다른 좋은 옵션은 MIndflash 또는 Lesson.ly와 같은 교육 소프트웨어를 구매하는 것입니다.이 소프트웨어는 회사의 조직 요구에 맞는 고유 한 교육 과정을 구성 할 수있는 유연성을 위해 권장됩니다.

리더십 교육 장려

직장에서 가장 간과 된 항목 중 하나는 리더십입니다. 일부는 지도력 역할로 할당되거나 승격 될 수 있지만, 많은 사람들이 효과적으로 이끌어 내지 못합니다. 리더십 교육이 회사 교육 체제에 구현되는 것이 중요하며, 그 이점은 풍부하고 관리 능력과 직원 사기를 향상시킬 수 있습니다.

이 외에도, 조직이 지속적으로 성장하고 참여하기 위해서는 모든 회사가 오늘 내일에 투자해야합니다. 리더십 교육은 미래의 지도자와 관리자를 양성하려는 노력을 통해 회사의 발전을 촉진하는 실패 방지 방법입니다.

리더십 및 경영 연구소는 미래의 리더를 개발하는 데 공로를 인정 받아 설립되었습니다. 다양한 회원 등급이 있으며, 각 등급마다 관리 능력을 키우기 위해 필수적인 기능을 갖추고 있습니다. 이 개념은 개인에게 독점적 인 것이 아니며, 자신의 리더십 재능을 확장하고자하는 조직으로도 번역 될 수 있습니다.

Shutterstock을 통한 직원 교육 사진

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