경우에 따라, 장애는 취업 능력에 영향을 줄 수 있으며 귀하가 할 수있는 일의 종류에 영향을 미칠 수도 있습니다. 예를 들어, 휠체어에 수감 된 사람은 소방관이되기위한 신체적 요건을 충족시키기가 어려울 것입니다. 그러나 대부분의 경우 장애가있는 사람은 다른 사람과 같습니다. 올바른 교육과 기술을 갖추고 있다면 대학교 수 및 기업 임원에서 콜센터 대표, 목공자, 영업 사원 및 요리사에게 이르기까지 다양한 직종에서 일할 수 있습니다. 고용주는 장애인을 위해 합리적인 편의를 제공해야하므로 다른 장애를 가진 사람들의 영역을 벗어나는 일은 거의 없습니다.
$config[code] not found장애 및 숙박 시설
미국 장애인 법은 장애를 "하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애"로 정의합니다. ADA는 특정 장애를 정의하거나 식별하지 않습니다. ADA의 합리적인 편의 요건은 고용주가 장애인이 자신의 업무를 수행하는 데 필요한 조치를 취해야한다는 것을 의미합니다. 그러한 조정에는 수정 된 근무 일정, 물리적 환경의 변화 또는 재택 근무 능력이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 광고 회사는 청각 장애가있는 카피라이터를위한 교육 세션을 진행하기 위해 수화 통역사를 제공 할 수 있습니다.
육체적 정신적 도전
장애로는 걷지 못함, 양극성 장애 또는 자폐증과 같은 정신 건강 문제, 뇌졸중을 앓고 있거나 다운 증후군으로 태어난 사람과 같은인지 장애 및 실독증과 같은 학습 장애와 같은인지 장애가 있습니다. 각각은 일자리를 찾고있는 장애인을 위해 자체적 인 도전 과제를 만듭니다. 신체 장애로 인해 부서 또는 워크 스테이션에 대한 액세스가 제한 될 수 있지만 실독증과 같은 장애로 인해 독서가 필요한 작업을 수행하는 것이 어려워 질 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직업으로 돌아 가기
특정 직종에서 훈련을 받았거나 장애를 경험 한 사람은 같은 직장으로 복귀하거나 같은 분야에서 일할 수 있습니다. 예를 들어, 자동차 사고로 마비 된 간호사는 전화 중재 간호사처럼 계속해서 자신의 분야에서 일할 수 있습니다. 회계사는 비슷한 상황에서 작업을 계속할 수 있지만 각 작업 영역을 약간 수정해야 할 수도 있습니다. 일부 장애인도 직업을 변경할 수있는 교육을받을 수 있습니다.
특별 훈련
장애가있는 사람이 특정 직무를 수행하기를 원할 경우, 장애로 인한 문제를 극복하기 위해 특별한 훈련이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 발달 장애, 실독증 또는 다른 학습 장애가있는 사람은 공부하는 것보다는 배우는 것으로 배울 필요가 있습니다. 이 경우 인턴십이나 견습 과정을 통해 그녀는 자신이 필요로하는 기술을 습득 할 수 있습니다. 실습은 종종 견습과 같은 것을 통해 가장 잘 배웁니다. 이러한 유형의 일자리는 동물 관리인부터 요리사의 조수 및 관리인까지 다양합니다.
비즈니스 자산으로서의 장애
일부 장애인은 신체 접근 향상, 장애인 인구 마케팅 또는 장애인을 대상으로 한 제품 개발과 같은 주제에 대한 조언을 기업에 제공함으로써 장애를 비즈니스 자산으로 전환 시켰습니다. 정보 기술은 장애인이 일하거나 놀 수 있도록 도와 줄 수있는 제품에 대한 큰 잠재력을 지닌 분야이지만, IT Business Edge 웹 사이트의 2010 년 9 월호에 따르면 장애인은 해당 지역에서 일하는 사람이 거의 없습니다. 장애인의 관점은 소프트웨어 개발자와 엔지니어에게 새로운 통찰력을 제공하고 다른 사람뿐만 아니라 자신을 위해 일자리를 창출 할 수 있습니다.
