기업은 전문성과 직업 윤리에 대해 많은 관심을 가져야합니다. 비즈니스에서 강한 직업 윤리를 지닌 전문직 종업원이 부족하다면,이 사실은 고객의 피드백, 고객 충성도 및 궁극적으로 회사의 장기 생존력에 반영 될 것입니다. 더 나은 고객 서비스, 개선 된 제품 품질,보다 효과적인 문제 해결, 장기 고객 수의 증가, 신뢰할 수있는 업무 프로세스 및 더 큰 재정적 보상과 관련하여 강한 직업 윤리 강령을 일관되게 보여주는 전문직 종업원을 고용 한 회사.
$config[code] not found전시 전문성
"자신의 잠재력 아래에서 순항하는 것"은 너무 많은 직원을 설명하는 데 사용되는 문구이며 회사는 업무에 열정적 인 직원이 필요합니다. 미 노동부 (Department of Labor)는 직업이나 산업에 관계없이 유능한 직원이 책임 있고 생산적이며 책임감 있고 효과적으로 의사를 전달하고자하는 의지로 전문성을 설명합니다. 전문직 종사자는 또한 시간을 효과적으로 관리하고 직원의 정직성과 성실성을 반영한 높은 업무 표준을 채택합니다. 이 전문가들은 또한 자신의 업무에 자부심을 갖고 품질에 전념합니다.
강한 직장 윤리 표시
강한 직장 윤리를 가진 사람들은해야 할 일을 알고 나서해야합니다. 텍사스 노동력위원회의 노동 시장 및 직업 정보 부서에 따르면, 노동 윤리는 일의 도덕적 이익과 개인의 성격을 강화시키는 일의 능력에 대한 믿음입니다. 직원들은 강한 직업 윤리를 지키려 노력했기 때문에 회사의 안정과 성공에 지속적으로 기여합니다. 이 직원들은 자신의 목표를 달성 할 때 느끼는 자부심과 개인적 성취감에 대한 대가로 기꺼이 희생합니다. 회사의 생산성에 중요한 것은 이러한 직원들이 정시에 작업에 도착하여 필요한 경우에만 휴무를 요청하는 것입니다. 강한 직장 윤리를 지닌 직원은 회사 정책을 준수하고 거짓말, 속이거나 도둑질하는 사람들을 지원하는 것을 거부합니다.
전문성과 직업 윤리의 중요성
텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에 의해 발표 된 "성공한 직장"은 강력한 직업 윤리를 지닌 전문가는 승진, 새로운 직장 기회 및 급여 인상으로 보상받을 가치가있는 소중한 직원이라고 말합니다. 동등하게 중요하게도, 동료들은 자신의 공헌에 대해 그러한 전문가를 소중히 여기며 비즈니스 목표 달성을 위해 자신들의 역할을 수행 할 것이라고 확신합니다. 강한 직업 윤리를 지닌 전문가는 개인적 및 직업적 목표를 달성하는 정서적 보상을 경험합니다.
고용 능력
National Association of Manufacturers는 전문성, 노동 윤리 및 "고용 가능성"기술과 유사한 특성을 나타냅니다. 협회의 2011 년 보고서에 따르면, 협회 회원의 40 %는 직원들이 고용 및 유지할 수없는 이유로 고용 가능성 기술이 부족하다고 언급했습니다. 이러한 결과는 펜실베이니아 주 요크 칼리지 (York College of Pennsylvania)가 실시한 2013 년 프로페셔널리즘 연구 (Professionalistism Study)에 반영되었는데, 이는 오늘날의 노동력에 대한 전문성이 결여되어 있다고 지적했습니다. 이 연구는 2013 년에 새로운 대학 졸업자 고용에 대한 책임이있는 조사 응답자의 44 %가 직업 윤리의 악화를보고했으며 35.9 %는 전문성을 입증 한 신입 사원의 수가 감소했다고보고했습니다.
