기술의 시대는 과다한 사회적 행동을 이끌었고, 그 가운데 우리가 일하는 방식에 대한 재평가가있었습니다. 원격 사무실에서 근무하는 사람들의 수는 중앙 사무실이 있느냐 없느냐로 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 결정은 사람들이 일하는 방식에 영향을 미치고 자신을 일터 환경에 적응시키는 방법을 결정합니다. 가상과 현실이 흐려지는 세계에서 실제 생활의 균형은 무엇입니까?
$config[code] not found에리카 케스 윈 (Erica Keswin) 당신의 인간을 일하게하십시오: 사람들을 위해 좋고, 사업을 위해 좋은 직장을 설계하고, 세상을 바꿀 수있는 10 가지의 확실한 화재 방법. 내가 리뷰 사본을 읽기 시작하면서, 나는 책이 제목만큼이나 야심적이라는 것을 곧 깨달았다. 중소 기업 소유주가 팀을 확장하고 근로자를 돌볼 수있는 방법을 배우는 것은 가치있는 책입니다.
당신의 인간이 가져 오는 것은 무엇인가?
이 책은 관리자가 좋은 작업 공간을 창출하도록 권장해야하는 행동을 다룹니다. 포괄적 인 작업 환경은 사람들이 컴퓨터 나 스마트 폰을 통해 말하여 물건을 완성하는 경우에도 지역 사회를 만들고 지역 사회의 느낌을 유지하는 데 중요합니다. 원격 작업의 증가하는 비율과 열린 공간 작업장의 장점에 대한 토론을 고려해 볼 때, 인간 상호 작용에 초점을 맞춘 Keswin의 선택은 즉시 알기 쉽고시의 적절합니다.
각 장에는 세 가지 테이크 아웃에 대한 간략한 설명과 함께 인간 행동 계획이 있습니다.
2 장은 지속 가능성에 대해 이야기합니다. 첫 번째 홍조에서 화제는 생태 학적 문제의 시험처럼 들릴지 모르겠지만 케즈 윈이 묘사 한 것은 간병 관리자가 사람들을 받아 들여야한다는 것입니다. 이 장에서는 어려운시기에 직원들이 서있는 가족 돌보기에 대해 이야기합니다. 2015 년 남편 데이브 골드버그 (Dave Goldberg)를 잃은 페이스 북 최고 운영 책임자 (COO) 인 셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)가 더 나은 사별 관행을 강요 받았다.
3 장에서는 기술과 사회적 관계의 균형을 살펴보고 레스토랑 Sweetgreen이 자신의 서비스를 개인화하는 최선의 방법을 결정하는 방법으로 "친밀감을 확장하는 방법"을 사용하는 방법을 설명합니다.
다른 장에서는 모임 일정 수립, 커뮤니티에 제공 및 기술 연결 해제에 대해 다룹니다. 하나의 흥미로운 장에서는 직원 간의 상호 작용을 촉진하는 사무실 공간을 개발할 필요성을 다룹니다. 많은 사람들의 관심이 열린 공간 작업 환경이 정말로 유익한 지 여부에 초점을 맞추면서, 의미있는 인간 접촉을 장려하는 방법으로서의 공간이라는 케즈윈의 생각은 상쾌합니다. 다음은 케스윈의 옹호 사례입니다.
"매우 간단합니다. 회사의 사람들을 최대한 활용하려면 공간에주의하십시오. Steelcase의 설문 조사에 따르면 설문 조사 대상 근로자의 11 %만이 업무 환경에 매우 만족한다고 나타났습니다 … 반면에 연결을 촉진하는 사무실 환경은 직원 생산성을 최소한 25 % 향상시킬 수 있습니다. "
내가 좋아하는 것은 인간을 직업으로 데려왔다.
이 책은 특히 성공적인 삶의 균형을 구성하는 것 - 다른 사람과 자신과의 관계 형성에 초점을 맞추고 있습니다. 케즈 윈 (Keswin)은 예를 들어 작업 행동을 개발하는 것에 대해 글을 쓸 때 전략이 얼마나 전체 론적이어야 하는지를 주목합니다.
"장기간 게임을하기 위해 커브를 앞서 가기 위해서는 사람들의 실제 생활의 복잡성을 설명하는 필수적이고 의도적 인 업무 관행을 만들어야합니다. 이 공예는 직원, 고객 및 파트너를 포함한 모든 이해 관계자를 의미하는 모든 사람들에게 비즈니스 영향을 고려해야합니다. 긴 게임은 광범위하고 포괄적이며, 우리의 거시적 인 영역과 영향력의 미세한 영역에 걸쳐 있습니다. "
또한 조직이 신속하게 채택 할 수있는 Keswin의 실행 가능한 아이디어가 마음에 들었습니다. 케스 윈 (Keswin)은 마음을 떠나기 위해 끊어짐의 가치에 대해 언급하면서 고객이 휴가를 통해 돌아 왔을 때 고객에게 "메시지를 다시 보내라"고 제안하는 소프트웨어를 제안합니다. 견본은 있지만 아직 확장하지 않은 주목받는 조직에서 취한 것입니다. 앞서 말한 Sweetgreen은 온라인 소매 업체 인 ThirdLove뿐만 아니라 좋은 예입니다. 따라서 소규모 팀을 보유한 기업은 아이디어와 개념을 쉽게 채택 할 수있을뿐만 아니라 흥미롭게 읽을 수 있습니다.
왜 당신의 인간이 직업을 갖기 위해 읽어야합니까?
당신의 인간을 일하게하는 것은 팀을 어떻게 연결시키는 지에 대한 아이디어를 촉발시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 아이디어는 실행 가능하며 신생 기업이 성공하고 열망하는 데서 수집됩니다. 올바른 사람의 생각을 현실로 만들기 위해 올바른 생각을 만들기 위해 자신의 팀을 구성 할 수있는 사람이 있는지 읽어보십시오.
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