병원 신병 모집인은 열린 병원 위치를 채우기 위해 고용 필요와 시장을 조사합니다. 성공하려면 병원 모집 관은 모든 건강 관리 직업에 익숙해야합니다. 채용 담당자의 직무는 지원자 인터뷰, 직책에 맞는 기술 습득, 지원자 확인, 배경 조사 관리, 취업 박람회 참석, 열린 직위 승진, 채용 후보자 추천 및 고용 서류 작성 등이 포함됩니다. 기타 관련 업무로는 직원 교육, 정책 교육, 임금 및 복리 후생에 대한 질문에 대한 답변이 있습니다.
$config[code] not found봉급
Indeed 웹 사이트에 따르면 2013 년 7 월 25 일 현재 병원 모집인의 전국 평균 급여는 $ 80,000입니다. 이 직급에 대한 임금은 병원 근로자 집단에 대한 임금 규모의 범위가 높으며, 병원 청구인의 평균 급여 인 35,000 달러와 의사의 의료 책임자의 경우 224,000 달러입니다. 2010 년 5 월 현재, BLS 데이터가 약간 더 오래되었지만 병원에 근무하는 인력 전문가의 평균 급여는 노동 통계 국 (Bureau of Labor Statistics)에 의해 44,810 달러로 상당히 낮았다.
지역 비교
Indeed 웹 사이트에 따르면, 뉴욕은 2013 년에 병원 모집자를위한 최고 지불 국가였습니다. 평균 연봉은 97,000 달러였습니다. 캘리포니아주는 연평균 평균 87,000 달러로 다음으로 높은 임금을 받았고 워싱턴 주정부는 평균 연봉 78,000 달러를 기록했습니다. 텍사스, 플로리다 및 오레곤은 각각 약 75,000 달러를보고했습니다. 노스 다코타주는 사우디 다코타 (South Dakota)에 병원 신병 모집인에게 연평균 72,000 달러의 급여를 지불하는 것으로보고했다. 급여의 차이는 수요와 인구 등의 요인에 기인합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기여 요인
BLS에 따르면, 대부분의 generalist recruiters는 적어도 학사 학위가 있습니다. 그러나 병원 입소 경쟁 분야에 진출하기 위해 많은 후보자들이 간호, 사회 복지 또는 경영 분야에서 고급 학위를 취득했습니다. 전국 보건 의료 모집 협회 (National Association for Health Care Recruitment)와 같은 단체를 통한 인증은 성공을위한 지식과 경험을 가지고 있음을 고용주에게 보여줍니다. 현장에서 멀리 나가는 사람들은 뛰어난 사람 기술을 가지고 있으며, 세부 지향적이며 그룹 앞에서 말할 때 편안합니다.
경력 전망
BLS는 2010 년부터 2020 년 사이에 21 %의 성장률을 보이며 다른 모든 직종의 경우 14 %에 비해 병원 채용 담당자의 직업 전망을 전반적으로 양호한 것으로 표시합니다. 병원은 특히 의료 보험 적용 법안의 변경으로 인해 더 많은 채용 담당자가 필요할 수 있습니다. 의료 검색 회사 인 Merritt Hawkins에 따르면 2012 년 "Forbes"웹 사이트의 2012 년 기사에서 인용 된 바와 같이 의사는 일반적으로 그룹 또는 병원 업무의 보안을 추구합니다.
