유연성과 일과 삶의 균형은 미국의 사무직에 대한 새로운 연구 인 Staples Advantage Workplace Index에 따라 프리랜서 경제의 급속한 성장에 기여합니다.
이 조사에 따르면 "거의 4 명의 직원 중 1 명이 프리랜서로 근무했습니다."또한 전체 직원 중 12 %가 프리랜서로 일차 소득원으로 일하고 있음이 밝혀졌습니다. 자신의 기본 업무 이외에 프리랜서와 동일한 비율의 사람들.
$config[code] not found기업 및 프리랜서를위한 이점
이 연구에 따르면, 자신의 근무 시간 (37 %)을 선택할 수있는 유연성과 더 많은 돈을 벌 수있는 능력 (39 %)이 사람들이 프리랜서를 얻는 가장 큰 동기입니다. 직원의 32 %는 일과 삶의 균형을 이루기 때문에 프리랜서를 선호합니다.
프리랜서 작업의 혜택을받는 직원 만이 아닙니다. 기업은 또한 이러한 방식으로 이득을 얻습니다.
전임 직원을 고용하지 않아도되므로 중소기업은 전임 직원에게 지출 할 돈을 절약 할 수 있습니다. 또한 독립적으로 일하고 신속하게 최고 속도로 움직이는 전문 프리랜서를 쉽게 관리 할 수 있습니다.
또 다른 이점은 프리랜서가 제공하는 유연성입니다. 직원들은 자신의 근무 시간을 선택하기 때문에 업무 시간이 평상시보다 훨씬 더 간단합니다.
Freelancers와 비즈니스를 연결하는 회사 인 HourlyNerd의 기업 고객 중역 인 Pat Griffin은 "자체 영업을 간소화하려는 회사와 자체 시간에 대한 작업을 원하는 사람들에게는 프리랜서 경제가 윈 - 윈입니다..
프리랜서를 고용 할 때 기억해야 할 사항
프리랜서와 함께 일하는 것은 전임 직원이 업무를 수행하는 것과는 아주 다릅니다. IT 서비스 및 장비에 대한 임시 액세스를 제공하는 것 외에도 프리랜서는 제 시간에 작업을 완료하는 데 더 많은 도움이 필요합니다.
다음은 프리랜서를 고용 할 때 기억해야 할 중요한 몇 가지 사항입니다.
고려해야 할 규칙적인 상호 작용
프리랜서가 사무실에 있거나 실제로 일을하든, 프로젝트 기간 동안 정기적 인 의사 소통을 유지하는 것이 중요합니다. 지속적인 상호 작용은 주요 결과물, 기한 및 예상에 대한 최소한의 혼란과 상호 합의를 보장합니다.
프리랜서를위한 인력 전략
프리랜서를 고용하기 전에 나중에 혼동을 피하기위한 분명한 전략을 개발해야합니다. 전략에는 프리랜서 보상, 할당 할 작업 유형 및 관계 관리와 같은 요소가 포함되어야합니다.
첫날부터 IT 지원 권리
프리랜서는 한시간 씩 지불됩니다. 따라서 모든 자원을 제 시간에 정리할 수 있어야합니다. 프리랜서가 사무실에서 일하게하려면, 랩탑, 도킹 스테이션 및 인터넷 연결뿐만 아니라 내부 사이트에 대한 액세스가 효율적으로 이루어 지도록해야합니다.
Shutterstock을 통해 프리랜서 사진
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