잠재적 인 구직자를 찾는 것은 희망없는 일처럼 느낄 수 있습니다. 당신이 직업 게시를 어디에 두든 상관없이, 당신이 찾고있는 후보자의 구경을 끄집어내는 것처럼 보이지 않습니다. 노력이 올바른 위치에 있지만 구직자를 끌어 들이고 관심을 끌기위한 새로운 혁신적인 방법을 사용하지 않으면 결과가 무의미 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 Young Entrepreneur Council (YEC)의 13 개 기업가에게 다음을 요청했습니다.
$config[code] not found"회사에서 새로운 일자리를 공유하는 창의적인 방법은 무엇입니까?"
새로운 채용 정보를 공유하는 창조적 인 방법
다음은 YEC 커뮤니티 회원들의 의견입니다.
1. 소셜 미디어에 게시 동영상
"저는 회사를 진정으로 사랑하는 사람들에게 구직 활동을 개방하는 아이디어를 좋아합니다. 그들이 소셜 미디어에서 당신을 따라 간다면, 당신의 일에 감사 할 것입니다. 고용되기 전에 당신이하는 일에 열정을 가진 사람들을 고용하는 것이 팀을 훨씬 더 강하게 만듭니다. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. 약간의 이익 공유
"모든 회사의 피는 매출이며 상상할 수있는 모든 위치는 제품 또는 서비스 판매의 탄탄한 기반에서 시작해야합니다. 새로운 직위를 고용하고 있다면, 기존 팀을 재능 스카우터로 활용하고 있습니다. 또한 새 채용 위치에서 얻은 이익을 초보자를 찾는 데 도움을 준 사람과 공유 할 것입니다. 이것은 모든 사람들이 새로운 수퍼 스타를 계속 주시하도록합니다. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. 이야기하기
"Instagram을 사용하면 추종자와 공유 할 수있는 비디오 및 사진을 사용하여 스토리를 만들 수 있습니다. 이 소셜 미디어 채널을 사용하면 추종자에게 사용 가능한 작업에 대한 업데이트를 제공하고 문화와 그곳에서 일하는 사람들을 조망할 수 있습니다. 창의성이 높을수록 잠재 직원이 더 잘 수용 할 수 있습니다. 작업 페이지 또는 목록에 대한 링크를 포함하는 것을 잊지 마십시오. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. 영향력있는 사람을 사용하십시오.
"사회 피드를 통해 직업을 홍보 할 의사가있는 영향력있는 사람들이 있습니다. 그런 사람들은 당신에게 아주 높은 품질의 지원자를 줄 수 있습니다. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. 오픈 하우스 개최
"잠재적 인 직원에게 회사 문화에 대한 느낌을주는 것은 대개 회사가 회사의 근무처인지 여부를 판단하는 데 도움이됩니다. 더 많은 제품을 판매하는 좋은 방법이기도합니다. 또한 일부 고객이 우리와 함께 고용 신청을하는 것은 드문 일이 아닙니다. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. 주변 대학 및 직업 박람회에 기재하십시오.
"우리는 신선한 재능을 발견 할 수있는 곳에 게시하여 우리를 쉽게 찾을 수있게합니다. 우리는 현지 대학 및 대학 온라인 뉴스 레터 및 취업 박람회에이 정보를 포함시킵니다. "~ Peter Daisyme, Calendar
7. 커넥터로 연결
"커넥터에 속한 네트워크의 사람들에게 연락하여 일자리를 알리십시오. 그들은 누가 그 역할에 잘 어울리는 지 알고있는 사람을 추천하거나 훌륭한 후보자가 될 수있는 사람을 알거나 두 사람 모두 할 수있는 사람들에게이 단어를 널리 알릴 것입니다. "~ Adam Mendler, Beverly Hills Chair
8. 페이스 북의 게시물을 부스트
"우리는 페이스 북에서 일자리를 포스팅 한 다음 그 소식을 우리의 타겟 고객에게 전달하기 위해 실험하고 있습니다. 키워드와 지역에 따라 신중하게 게시물을 타겟팅해야합니다. 최근 게시판의 경우 30 일 예산으로 4 일 동안 20 개의 추가 응용 프로그램이 제공되었습니다. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. LinkedIn Easy Apply를 사용하십시오.
"LinkedIn의 Easy Apply 기능에 대해 내가 좋아하는 점은 현재 회사에 고용되어 있지만 긴 신청 프로세스를 거치기에는 너무 바쁜 사람들을 끌어 들이고있는 것 같습니다. 그것은 적극적으로 보이지 않는 전문가를 끌어 들이고, 단지 탐색 만합니다. 한 단계 업그레이드하여 응용 프로그램에 "원격"을 추가하고 최고의 인재가 쏟아 부어지는 것을 지켜보십시오. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. 빌보드 올리기
"오래된 학교처럼 보이지만 우리 지역에서 광고판을 만들면서 긍정적 인 반응을 얻었습니다. 우리는 급성장하는 기술 공동체에 있습니다. 그래서 많은 사람들이 그것을보고 멋지다고 생각했습니다. 그것은 달랐고 우리에게 우리가 원하는 재능을 가지고있었습니다. "~ Zach 바인더, 벨 + 아이비
11. 지역 신문에 페이지 가져 오기
"나는 원하는 광고에 그것을 나열하는 것을 말하는 것이 아니며, 당신의 일자리에 대한 전체 페이지 광고를 꺼내는 것이라고 말하고 있습니다. 그것은 극적입니다. 재미 있습니다. 당신은 많은 재능을 끌 것입니다. "~ Ben Landis, Fanbase
12. 업계 행사에서 이야기하기
"업계 이벤트의 관객은 종종 채용 정보를 알고 자하는 사람들입니다. 직원들에게 협상에 개통과 연락처에 대한 간략한 언급을 포함 시키도록 권장하고, 회사가 협의하지 않는다면 네트워킹 행사에서 오프닝을 언급하십시오. "Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. 충실한 고객과 파트너에게 알리십시오.
"때로는 충성도가 높은 고객이 일자리를 찾지 못할 후보자를 찾는 최선의 옹호자입니다. 그들은 우리가 일하는 방식과 문화를 알고 있기 때문에 소개를 통해 놀라운 재능을 발굴하는 데 도움을줍니다. 이러한 이메일이나 직접적인 메시지에 대한 우리의 반응은 정말 성공적이었습니다. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
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