얼마나 많은 기대를 하느냐에 대한 질문은 인터뷰하는 동안 신경을 rack울 수 있습니다. 너무 높은 수치를 말하면 면접관은 회사가 당신에게 돈을 줄 수 없다고 생각하거나 자신의 가치를 심각하게 과대 평가한다고 생각합니다. 너무 낮은 숫자를 말하면 자신이 할 수 있었던 것보다 적은 비용으로 자신을 잠글 수 있습니다. 연구와 확신은 당신에게 적합한 급여를 받기위한 답을 개발하는 데 중요합니다.
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인터뷰를 시작하기 전에 자신이 원하는 업계 표준을 자신의 직책과 조화시켜야합니다. 모두가 가능한 한 많이 만들고 싶지만 급여는 직위, 위치 및 경험 수준에 따라 결정됩니다. 미국 노동 통계국 (US Bureau of Labor Statistics)과 같은 출처를 활용하고, 동료들과 이야기하고, 자신의 급여 기록을 활용하여 자신의 경험과 전문성에 맞는 숫자를 제시하십시오.
Polately Dodge the Question
면접관이 질문을 제기 할 때 번호를 치지 말라. 대신, "차라리 직업에 대해 토론하고 내가 고용되면 어떻게 조직을 도울 수 있는지"와 같은 말을하십시오. 편향이 작동하지 않으면 "나는 내 경험과 기술을 갖춘 라인 "이라고 말합니다. 이것은 효과가있을 수도 있고 효과가 없을 수도 있지만 면접관이 현재 보상에 대해 물을 것이라고 기대할 수 있습니다. 거짓말하려는 유혹에 저항하십시오. 진실을 쉽게 발견 할 수 있고 부정직은 모자에 깃털이 될 수 없기 때문입니다.
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가능한 한 시도해보십시오. 면접자는 예상 한 봉급을 요구할 것입니다. 당신이 질문을 피할 수 없다는 사실에 사임 할 때, 정직하십시오. "내 경험을 가진 개인을위한이 시장에서의 위치에 대한 나의 이해는 X"입니다. 또는 "현재 X를 만들고 있는데, 나는 그것보다 10 ~ 15 % 정도를 기대하고 있습니다."현실적입니다. 당신도 일하러 나가지 않으면 서 자신을 가격하고 싶지는 않지만 너무 낮게 자신을 방해하려는 것은 아닙니다. 이것은 당신의 연구가 실제로 시작되는 곳입니다.
그리 빠르지 않다
급여 기대치를 설명하고 면접을 마친 후에 (또는 과정에 따라) 여러 번 - 희망을 갖고 제안을 받게됩니다. 채용 관리자와 생각할 시간을 요청하기 만하면됩니다. 그것은 당신의 거친 꿈을 넘어서는 제안 일 수도 있고 서사적 인 비율의 모욕 일 수도 있습니다. 단순히 감정적 인 반응으로 낮은 제안을 거절하기를 원하지 않는 것처럼 당신은 너무 열망해서 벗어나고 싶지 않습니다. 공손하게 생각하고 하루 정도의 시간을내어 생각해보십시오. 요청한 시간 내에 답변을 보내주십시오.
