인사 관리자는 회사 직원과 관련된 다양한 측면을 감독하는 사람입니다. 인사 감독은 때로 인적 자원 (HR) 관리자라고도합니다. 그러나 모든 인사 감독자가 HR 관리자와 동일한 업무를 수행하는 것은 아닙니다. 일부 인사 감독자는 HR 관리자가 처리 한 인터뷰 및 고용과 달리 직원 교육을 처리하기 만합니다. 어느 쪽이든, 인사 감독자는 회사의 성공에 결정적입니다.
$config[code] not found기초
인사 감독자는 다양한 산업 분야에서 일하고 있습니다. 그들의 주요 기능은 직원이 제대로 훈련 받았을뿐만 아니라 직원이 자신의 직위의 모든 측면을 이해할 수 있도록하는 것입니다. 인사 감독관은 직원이 만족스럽게 업무를 수행하고 있는지, 근로자 사기가 높은지를 확인합니다. 인사 감독자는 종종 회사 내의 모든 직원에게 보관 된 파일을 관리하면서 성과 검토를 실시합니다. 경우에 따라, 인사 감독자는 직원 핸드북을 작성하고 배포 할 수 있습니다.
기술
인사 감독자는 직원에게 예상되는 것을 설명하는 데 자신감을 가져야합니다. 그들은 회사의 정책과 사명에 대한 철저한 지식을 갖고 있어야하며 교육 기간 동안 직원들에게 전략을 효과적으로 전달해야합니다. 건강 혜택 및 퇴직 패키지와 관련된 많은 측면을 다루고 있으며 강력한 리더십 특성을 보유하고 있으므로 조직이 잘 조직되어야합니다. 인사 감독자는 일반적으로 직원 기록 및 성과를 추적하는 데 사용되는 컴퓨터 및 소프트웨어를 작동하는 방법을 이해해야합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.배경
인사 감독관은 적어도 고등학교 졸업장을 받아야합니다. 많은 사람들이 학사 학위를 소지해야합니다. 인사 감독자는 종종 인적 자원, 비즈니스, 경영 및 행정 과정에 중점을 둡니다. 서면 및 문법 수업 또한 도움이 될 수 있으며 특히 직원 안내서를 작성하고 실적 검토를 처리하는 인사 감독자에게 유용 할 수 있습니다. 또한, 많은 인사 감독자는 훈련 직책으로 승진하기 전에 회사의 일상적인 직원으로 잘 지 냈습니다.
잠재 고객
HR 관리자, 교육 전문가 및 인사 감독자의 기회는 향후 10 년 동안 큰 수요가 있어야합니다. 직원의 성과에 우선 순위가 더 높은 회사가 많기 때문입니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 HR 산업은 2008 ~ 18 년 동안 인력의 22 % 성장할 것으로 예상되며, 이는 같은 기간 동안 모든 직종의 성장률의 거의 두 배입니다.
수입
인사 감독자의 급여는 업계, 전반적인 책임 및 직위에 따라 크게 변동합니다. BLS에 따르면 훈련 및 개발 관리자는 2008 년 5 월에 연간 87,700 달러의 평균 급여를 받았다. 반면 HR 관리자는 9 만 9 천 달러의 중간 연봉으로 거의 9,000 달러를 벌었다고 BLS는보고했다.
인적 자원 관리자를위한 2016 급여 정보
인력 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉이 106,910 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액 인 80,800 달러를 받았습니다. 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145,220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136,100 명의 사람들이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.
