표지 말에 대한 전화를 기다리고 제출 한 것을 재개하는 동안 자신을 점령하는 것은 꽤 쉽습니다. 구직 활동을 계속하기 만하면됩니다. 그러나 당신이 탁자에 일자리를 제공 할 때, 그리고 당신과 공식적인 시작일 사이에 서있는 유일한 것이 최종 급여 일 때, 대기중인 게임은 신경이 쓰러 질 수 있습니다. 연봉 협상 토론에서 일자리가 필요하다는 것을 분명히하고 공중에서 연봉을 가진 회의를 아직 떠나지 않으려 고하십시오.
$config[code] not found구인 및 연봉 협상
뉴욕시에 소재한 커리어 솔버 (Career Solvers)의 바바라 사 피니 (Barbara Safani) 사장은 10 번 중 9 번은 고용 관리자가 처음으로 일자리를 제공 할 때 최우수 및 최종 월급을 연장하지 않는다고 밝힌 보고서에서 "협상 승리 전략 너의 새로운 직업. " 귀하가 구인 정보를 받으면 첫 번째 버전은 배경 조사를 통과 할 수있는 능력뿐만 아니라 전문적인 견해에 대한 긍정적 인 반응과 과거의 직업에 대한 검증을 조건으로합니다. 조건부이기 때문에 급여 협상 주제를 부각시킬 수있는 기회가 있습니다.
정보를 얻음으로써 성공을 의미 할 수 있음
인터뷰 과정에서 귀하와 고용 관리자가 설정 한 안락 수준에 따라 "이 직업을 제공 해줘서 고마워요. 당신과 당신 팀과 일할 것을 고대하고 있습니다. 당신은 연봉 협상을 기꺼이하겠습니까? " 이 경우 무제한적인 질문은 "이 급여가 협상 가능합니까?"와 같이 종결 된 질문보다 훨씬 낫습니다. 후자를 사용하면 채용 관리자에게 쉬운 방법을 제공합니다. 간단히 말해서 "아니오"라고 말할 수 있기 때문입니다. 협상 급여에 대해 생각하기에 앞서 조사를 해보십시오. 구직 시장에서 얼마나 많은 가치가 있는지, 현재 노동 시장과 경제가 임금에 어떤 영향을 미치는지 파악하여 그 요인들이 왜 당신의 가치를 정당화하는지 설명하십시오.
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준비는 당신이 원하는 급여 협상의 열쇠입니다. 적어도 당신과 고용 관리자가 돈과 전화 번호에 대해 이야기를 마치면 구두 합의가 필요합니다. 고용 관리자와 회의를 끝내지 마십시오. "내가 그것에 대해 생각해보고 전화 할게." 그것은 당신이 듣고 싶은 것이 아닙니다. 그런 일이 발생하면 고용 관리자에게 물어보십시오. "귀하의 구인 제안서에 명시된 급여 이상으로 승급을 승인 할 때 언제부터 연락 드릴 수 있습니까?" 지나치게 요구하지 않고 짧은 기간 내에 확실한 답을 찾으십시오. 구직 제안을 마무리하는 데 도움이되며 답을 기다리는 핀과 바늘에 앉아있을 수 없게됩니다.
콜백
최종 급여 제안에 대한 전화를 기다리고있을 때, 하루는 1 주일처럼 보일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 고용 관리자가 당신에게 돌아갈 때까지 기다리기로 동의했다면, 대기중인 게임을 견뎌야 할 수 밖에 없습니다. 그녀가 결정을 내릴 것이라고 말하면 적어도 하루 영업일을주십시오. 그녀가 회사 회장이나 다른 사람과 같은 다른 사람의 승인을 받아야한다고 말하면 영업일 기준으로 2 일을 주어야합니다. 합의 된 봉급으로 최종 서면 제안이 나오거나 조건부 구인 제의의 급여가 회사의 최고 제안이라는 사실을 듣기 전에 영업일 기준으로 3 일을 넘기지 않아야합니다.
