경력 경로

대기업은 작업을 조정하는 데 관리자가 사용하는 목표를 최소한 2 ~ 3 가지 수준으로 유지합니다. 계단식 방식으로 목표는 조직의 중심에서 끝까지 흘러갑니다. 전략적 목표는 전체 조직의 활동에 중점을 둡니다. 부문 별 또는 부서별 목표는 중간 수준의 활동을 지시합니다 ...

일단 당신이 항상 그만두고 싶었던 직업을 떠나기로 결심했다면, 당신은 자신이 마지막 단어를 쓰는 것에 대해 공상에 빠져 있거나 회사가 당신의 감정을 정확히 알 수 있도록 해치는 사념 서한을 쓰는 것을 발견 할 것입니다. 과용되고 진부한 경고의 위험에 처해질 때,

경비원은 고용주의 재산을 도난, 화재 및 파괴 행위로부터 보호합니다. 경비원은 고용주의 재산을 순찰하여 피해를 감시하고 범죄 행위를 방지합니다. 경비원은 재산에 대한 자세한 활동 기록을 유지하고 도움이 필요할 때 당국에 통보합니다. 인디애나 주가 필요 ...

기술 작가는 정보 기술, 건축, 공학, 의학 및 과학 연구 분야의 기업을위한 기술 문서를 작성합니다.

목표 개념을 구상하는 것은 일반적으로 어려운 일이 아니지만 개인적인 삶이나 경력 여부에 관계없이 자주 진행됩니다. 직장에서 앞으로 나아가는 데 관심이 있다면 성공에 대해 진지하다는 생각을하지 마십시오. 목표와 목표를 명확하게 파악하여 철자를 말하십시오.

크리에이티브 전문가는 포트폴리오를 사용하여 자신의 스타일, 비전 및 경험을 선보입니다. 설계자는 포트폴리오를 통해 설계 한 구조를 보여줄 수 있으며 고용을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다. 건축사는 종종 후보자가 인터뷰에 포트폴리오를 가져올 것을 요청하므로 설정하는 것이 가장 좋습니다 ...

귀하의 경영 경력에서, 당신은 직장에서 어려운 사람들을 만날 것입니다. 직원의 성격 유형, 신념, 가치 또는 업무 방식이 타인과의 상호 작용을 포함하여 현재 진행중인 작업을 완료하는 방식으로 문제를 겪을 때 문제가 발생합니다. 당신이 다루고있는 어려운 사람의 "유형"을 확인한 다음 목표를 설정하고 ...

국가 고용 비율이 높거나 낮아도 종업원은 끊임없이 왕래하며, 이는 고용주가 끊임없이 좋은 신규 고용을 필요로 함을 의미합니다. 귀하의 조직이 구직자에게 접근 할 수 있다면 취업 박람회를 개최하는 것이 채용을위한 하나의 방법입니다. 취업 박람회를 계획 할 때, 적어도 몇 개월은 ...

구직자이든 채용 담당자이든, 인터뷰 일정 수립은 항상 쉬운 일은 아닙니다. 관리자는 종종 지원자를 만날 수있는 다른 의무가 있습니다.

60 초 미만의 피로를 가질 때 자신을 브랜드로 간주해야합니다. 브랜드는 단순히 말하지 않습니다. 브랜드가 표시됩니다. 불필요한 부분을 없애고 개별 브랜드를 적절한 조명으로 묘사하는 베어 본 방식으로 제공하는 것의 핵심에 도달하십시오. 면접 원은 왜 그가해야하는지 알고 싶다.

많은 시설은 고객으로부터 지불을 받기 위해 환자 계좌 대표의 서비스에 의존합니다. 이 근로자는 병원, 진료소 또는 환자를 돌보는 기타 시설에 고용 될 수 있습니다. 계좌 대표는 환자가 제공된 서비스 비용을 이해할 수 있도록 도와줍니다.

동료의 관점이 얼마나 영향을 주어야하는지 결정하는 것은 까다로울 수 있습니다. 한편으로, 당신은 그들이 어디에서 왔는지, 왜 그들이 어떻게 느끼는지 이해하고 싶습니다. 반면에, 당신은 당신 자신의 관점을 가지고 있으며, 그들의 감정이 당신의 행동을 통제하게하지 말아야합니다. 열쇠는 찾는 것입니다 ...

모든 종류의 좌절하는 상황이 직장에서 발생할 수 있습니다. 어쩌면 당신은 동료와 타협하는 데 어려움을 겪고 있거나, 제한된 자원으로 고생하거나 핵심 고객과의 통신 문제에 직면했을 수 있습니다. 귀하의 좌절감에 상관없이, 귀하의 상사로부터 의견과 지원을받는 것이 먼 길을 갈 수 있습니다 ...

취업 활동을하는 경우 이력서를 작성하고 자주 묻는 질문에 대한 간결하고 정교하게 작성된 답장을 연습하는 데 많은 시간을 할애 할 가능성이 큽니다. 그러나 고용주의 결정에 영향을 줄 수있는 또 다른 도구를 간과 할 수도 있습니다.

중국 철학자 인 라오 - 츠 (Lao-Tzu)

마취 전문의와 성형 외과의 사는 수술실에서 많은 시간을 보내는 의사입니다. 그들의 교육은 여러면에서 유사하지만 직업 전망, 소득, 직업 위험, 의료 과실 위험, 전문 분야 선택 및 실제 업무와 같은 많은 차이점이 있습니다 ...

취업 알선의 상태를 알아내는 올바른 종류의 전화는 인터뷰와 어쩌면 직업 제공을 도울 수 있습니다.

인터뷰 준비에 대한 준비는 단순히 질문에 대답하는 방법을 아는 것이 아닙니다. 면접관이 당신을 그들의 일 문화의 일부로 생각할 수 있도록 부분을 보는 것입니다. 잘 정리 됨으로써 일과 미래에 대해 진지하게 계획합니다.

풀 타임 직업과 마찬가지로 취업 활동에 많은 노력을 기울이는 근면 한 구직자들은 종종 고용주가 대응할 수 있다는 합리적인 기대를 가지고 있습니다. 그러나 채용 담당자와 채용 관리자는 항상 지원자에게 선택 프로세스의 세부 사항을 업데이트하지 않습니다. 이로 인해 많은 구직자들이 기다리고 있습니다 ...

채용 의사 결정에 영향을 미치는 많은 요인들이 고용주에 따라 다릅니다. 인터뷰 후 고용주가 귀하에게 연락 할시기, 또는 귀하가 언제 귀하에게 연락 할 것인지에 관한 엄격한 규정은 없습니다.

신입 사원 또는 고용 관리자가 이전 직원 중 한 사람에 대한 참조를 얻으려고 다른 회사의 직원에게 연락하는 경우주의하십시오.

마케팅은 까다로운 진로입니다. 조수 수준의 사람들조차도 마감일을 지키고 매 턴마다 결과를 낼 것으로 예상됩니다. 보조 마케팅 관리자는 다양한 기술을 필요로합니다. 성공적인 마케팅 담당자는 창의적이며 분석적입니다. 그들은 또한 압력을 받고 번성 할 수 있어야합니다 ...

표준 근무 주간은 직원의 일상 생활에서 중요한 부분을 차지합니다. 1970 년대 이래 대체 근무 일정에 대한 시도가 끊이지 않았습니다. 전통적인 근무 일정에 대한 인기있는 숙박 시설 중 하나는 5 일 대신에 일주일에 4 일 근무하는 직원으로 구성됩니다. 브리검 영 대학교 (Brigham Young University)의 연구에 따르면 ...

사회 복지사는 서비스 나 치료를 제공하는 것 외에도 가난과 같은 사회적 조건을 변화시키기위한 노력에 종종 참여하게됩니다. 사회 사업의 대부분은 행동 관련 문제를 가진 사람들을 돕는 것과 관련이 있습니다. 그러나, 사회 사업의 주요 초점은 개인이 문제를 해결하도록 격려하는 것입니다.

종양 전문의는 암 환자를 치료하는 의사입니다. 종양학 분야에는 여러 가지 전문 분야와 하위 분야가 있지만, 종양 관련 특수 학위가 필요하지는 않습니다. 대신, 당신은 의학 학위를 취득하고 거주를 통해 전문 교육을 받아야합니다.

취업 면접에서의 목표는 직업 경험, 기술 및 교육 자격 증명을 강조하면서 전문적이고 체계적인 방식으로 자신을 소개하는 것입니다. 면접관에게 더 좋은 인상을 주면할수록, 당신은 직업에 대해 더 많이 선택하게 될 것입니다. 시간이 지나면 자세한 이력서를 준비하십시오 ...

당신의 상사에 대해 인적 자원에 대해 이야기하는 것은 심각한 문제입니다. 문제의 심각도에 따라 문제를 먼저 해결해야합니다. 그가 문제를 적절하게 해결하지 못하면 HR 부서에 맡길 수 있습니다. 어떤 경우에는 관리자를 우회하여 HR 부서로 바로 가야 할 수도 있습니다.

직업을 신청할 때, 당신이하는 모든 일은 당신이 그 자리를 제공 받았는지 여부에 영향을 미칠 수 있습니다. 어떤 행동이 결정적인 요소가 될지 알 수 없으므로 기회를 놓치지 않고 항상 최선을 다하십시오. 당신이 잘 보이게하고 직장을 떠날 때 시간을 사용하여 ...

교사의 이력서는 다른 유형의 직책을위한 이력서와 동일한 기본 형식을 사용해야하지만 정보와 섹션은 약간 다릅니다. 교사는 구체적인 교육 자격 증명, 자격증 및 직업 경험이 있어야합니다. 전문 개발, 명예와 같은 기타 정보 ...

연방 세법에 따라 고용주가 임금에 연방 실업 세금을 부과 할 것을 요구하는 통일적 요건이 있지만, 국가 실업법의 차이는 혼란을 야기 할 수 있습니다.직원이 한 주에서 일하고 다른 주에서 살면 고용주가 소득세를 원천 징수해야하는 상황을 만듭니다 ...

사람들이 "독단적 인"이라는 말을들을 때 그들은 종종 뻔뻔 스럽거나 공격적인 사람을 의미하는 것으로 받아들입니다. 그러나 자기 주장은 자신감과 전문성과 관련이 있습니다. 성공적인 면접에서 중요한 부분이기도합니다. 인터뷰하는 동안 단언적인 태도를 보여줌으로써 일정한 통제력을 제공하고 ...

헌신적 인 자세를 보임으로써 관리자에게 잠재적 인 리더십을 발휘하고 경력 기회로 이어질 수 있습니다.

임원 컨설턴트는 직원에게 도움이 필요한 과목에 대한 전문 지식을 기업에 제공합니다. 이 전문 지식의 주제는 회사 유형에 따라 크게 다를 수 있습니다. 정부, 기업 및 학교 컨설턴트를 고용하여 구직 및 마케팅 계획 개선, 목표 설정 및 ...

귀하의 상사가 귀하가 자격이 있다고 생각하는 부서에서 열린 직위를 발표하면, 후보자를 고려하기 전에 의견을 말하십시오. 당신이 그 역할을 할 수있는 자격이 있는지 확인하고 기존 직업에 대해 제대로 말하지 않고 새로운 직책에 적합한 이유를 강조 할 준비를하십시오.

충성도는 직원의 중요한 특성입니다. 귀하의 지원을 인정하는 보스는 귀하의 경력을위한 챔피언이 될 수 있으며 귀하를위한 훌륭한 직업 옹호자가 될 수 있습니다. 당신의 상사에게 충성하는 것이 실수를 숨기거나 어떤 식 으로든 기망적인 행동을하는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 당신을 통해 고용주의 목표와 목표를 지원하는 것을 의미합니다 ...

취업 면접이 시작되기 전에 병이 나면 딜레마가 발생합니다. 한편으로는 면접관을 아프게 할 위험이 있습니다. 반면에, 당신은 좋은 첫인상을 만들기 위해 노력하고 있으며 마지막 순간에 취업 면접을 취소하는 것이 최선의 방법은 아닙니다.

의사의 수입은 여러 가지 이유로 변동될 수 있습니다. 일부 의사들은 단기간에 소득을 보충하기를 원하지만 다른 사람들은 장기간의 부업을 추구 할 수도 있습니다. 고맙게도, 의사의 교육과 경험은 부가적인 수입을 제공 할 수있는 잠재적으로 유리한 부업에 대한 문호를 열어 줄 수도 있지만 ...

문서 및 문자에 서명하는 비즈니스 에티켓은 모든 기술적 진보와 함께 발전하지만 일부 문제는 귀하가 문서를 작성했거나 해당 내용을 수락했음을 나타내는 전통적인 방법을 여전히 요구합니다.

직장이 침묵하고, 말하고, 이메일을 보내거나 몸짓으로 말하지 않는다고 상상해보십시오. 당신은 창문을 닫고 문을 닫고 휴가를 떠날 수도 있습니다. 의사 소통 없이는 사업이 없습니다. 관리자와 직원, 고객 및 회사와 동료를 동료와 연결합니다. 기업의 특정 종류 ...

직장에서의 차별은 많은 경우에 발생하지만, 항상 명백한 것은 아닙니다. 미묘한 차별은 동업자가 회사의 존재에 대해 놀리는 형태로 나타납니다.